역량 평가 가란 무엇입니까?

prodettion 역량 평가는 개인이 특정 고용 영역에서 자신의 역량에 대해 평가되는 과정입니다.역량 평가의 주요 목표는 직원이 전문적인 역할에서 자신의 의무를 수행 할 수 있는지 확인하는 것입니다.일반적인 시나리오에는 직원과 MDASH가 포함됩니다.역량에 대한 평가를받는 사람 mdash;그리고 그의 노인 중 하나 이상.일반적으로 사용되지 않은 사무실과 같은 개인 위치에서 발생합니다.역량 평가 기간은 평가의 본질에 따라 다릅니다.선임 전문가와 직원 간의 실제 회의는 일반적으로 1-2 시간 동안 지속됩니다.환자가 무능한 의료 종사자에게 노출된다면, 이것은 환자의 건강과 안전에 잠재적 인 위협이 될 수 있습니다.선진국에서는 의료 전문가의 역량 평가가 절대적으로 필요한 것으로 간주되므로 매우 널리 퍼져 있습니다.의료 종사자, 특히 첫 해에 시니어 의료 전문가에 의해 면밀히 모니터링됩니다.

은 특히 회사 전체의 중앙 집중식 표준이 회사 전체에 구현 된 초 국가적 기업 내에서, 역량 평가는 역량 평가입니다.일반적으로 활용되는 연습.중앙 집중식 기업 표준의 유병률이있는 선진국 내에서, 역량 평가는 일반적으로 직원 부서 내에있는 선임 전문가에 의해 수행됩니다.역량 평가에는 인적 자원 직원과 같은 다른 선임 전문가도 포함될 수 있습니다.무엇보다도, 직원이 직원이 몇 달의 직원 모니터링 후 수용 가능한 표준에 대한 전문적인 의무를 수행 할 수 있는지 여부는 선임 전문가에 의해 설립 될 것입니다.직원이 자신의 노인들에 의해 무능한 것으로 간주되는 경우, 개선이 이루어질 수 있는지 평가하기 위해 연장 시험 기간을 얻을 수 있습니다.직원이 성과가 좋지 않고 보호 관찰 기간에있는 경우, 성과 개선이 이루어지지 않으면 자신의 고용 계약이 종료 될 것이라는 정보를받을 수 있습니다.그렇지 않으면, 직원이 오랜 기간 동안 회사 또는 조직에 고용 된 경우, 자신의 성과가 향상되지 않으면 계약 해지의 잠재력을 경고하는 구두 또는 서면 징계를받을 수 있습니다.