Was ist eine Kompetenzbewertung?

Eine Kompetenzbewertung ist ein Prozess, bei dem eine Person für ihre Kompetenz in einem bestimmten Beschäftigungsbereich bewertet wird.Das Hauptziel der Kompetenzbewertung besteht darin, festzustellen, ob ein Mitarbeiter seine Pflichten in einer beruflichen Rolle erfüllen kann.Ein typisches Szenario würde einen Mitarbeiter mdash beinhalten;die Person, die auf Kompetenz bewertet wird und Mdash;und einer oder mehrere seiner Senioren.Normalerweise würde es an einem privaten Ort wie einem unbenutzten Büro stattfinden.Die Dauer einer Kompetenzbewertung hängt von der Art der Bewertung ab.Das tatsächliche Treffen zwischen dem leitenden Fachmann und dem Mitarbeiter dauert in der Regel ein bis zwei Stunden.

Es gibt bestimmte Berufe, in denen eine Kompetenzbewertung von entscheidender Bedeutung ist, wie z. B. medizinische Berufe, in denen menschliche Sicherheit eine wesentliche Priorität hat.Wenn Patienten inkompetenten Ärzten ausgesetzt sind, könnte dies eine potenzielle Bedrohung für die Gesundheit und Sicherheit der Patienten darstellen.In den Industrieländern ist die Kompetenzbewertung im Arzt sehr weit verbreitet, da dies als absolut notwendig angesehen wird.Arztpraktiker, insbesondere in den ersten Jahren der Praxis, werden von hochrangigen medizinischen Fachkräften eng überwacht.eine häufig genutzte Praxis.Innerhalb der Industrieländer, in denen zentralisierte Unternehmensstandards eine Prävalenz vorliegen, wird eine Kompetenzbewertung in der Regel von einem leitenden Fachmann durchgeführt, der in der Abteilung für Mitarbeiter anwesend ist.Die Kompetenzbewertung könnte auch einen anderen hochrangigen Fachmann wie ein Personalangestellter umfassen.

Während der Bewertung wird der Mitarbeiter in einer Reihe von Bereichen bewertet.In erster Linie wird es von einem Senior -Fachmann festgelegt, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter nach Monaten der Mitarbeiterüberwachung seine beruflichen Aufgaben zu einem akzeptablen Standard erfüllen kann.Wenn der Mitarbeiter von seinen Senioren als inkompetent eingestuft wird, kann er oder sie eine Verlängerungsprozesszeit erhalten, um zu beurteilen, ob Verbesserungen vorgenommen werden können.Wenn der Mitarbeiter schlecht abschneidet und sich in einer Probezeit befindet, kann er oder sie darüber informiert werden, dass sein Arbeitsvertrag gekündigt wird, wenn keine Leistungsverbesserung vorgenommen wird.Andernfalls, wenn der Mitarbeiter seit langem bei der Gesellschaft oder Organisation beschäftigt ist, erhält er oder sie möglicherweise einen mündlichen oder schriftlichen Verweis, der ihn vor dem Potenzial der Vertragsbeendigung warnt, wenn sich seine Leistung nicht verbessert.