Cos'è una valutazione delle competenze?

Una valutazione delle competenze è un processo in cui un individuo viene valutato per la propria competenza in una particolare area di lavoro.L'obiettivo principale della valutazione delle competenze è accertare se un dipendente è in grado di svolgere le proprie funzioni in un ruolo professionale.Uno scenario tipico coinvolgerebbe un dipendente mdash;la persona valutata per competenza e mdash;e uno o più dei suoi anziani.Normalmente si svolgerà in una posizione privata, come un ufficio inutilizzato.La durata di una valutazione delle competenze dipende dalla natura della valutazione;L'effettivo incontro tra il professionista senior e il dipendente dura in genere da una o due ore.

Ci sono alcune professioni in cui una valutazione delle competenze è di fondamentale importanza, come le professioni mediche in cui la sicurezza umana è una priorità essenziale.Se i pazienti sono esposti a medici incompetenti, questa potrebbe essere una potenziale minaccia per la salute e la sicurezza dei pazienti.Nelle nazioni sviluppate, la valutazione delle competenze nel medico è molto diffusa in quanto è considerata assolutamente necessaria;I professionisti medici, in particolare nei loro primi anni di pratica, sono monitorati da vicino da alti professionisti medici.

nell'ambiente degli uffici aziendali, in particolare all'interno delle società transnazionali in cui sono stati attuati rigorosi standard centralizzati su scala a livello aziendale, la valutazione delle competenze èuna pratica comunemente utilizzata.All'interno delle nazioni sviluppate in cui esiste una prevalenza di standard aziendali centralizzati, una valutazione delle competenze in genere viene effettuata da un professionista senior presente all'interno del dipartimento dei dipendenti.La valutazione delle competenze potrebbe anche includere un altro professionista senior, come un dipendente delle risorse umane.

Durante la valutazione, il dipendente viene valutato in diverse aree.Innanzitutto, sarà istituito da un professionista senior se il dipendente è in grado di svolgere le proprie funzioni professionali a uno standard accettabile dopo mesi di monitoraggio dei dipendenti.Se il dipendente è ritenuto incompetente dai suoi anziani, potrebbe ottenere un periodo di prova di estensione per valutare se è possibile apportare miglioramenti.Se il dipendente si esibisce male ed è in un periodo di prova, potrebbe essere informato che il suo contratto di lavoro verrà risolto se non viene apportato un miglioramento delle prestazioni.Altrimenti, se il dipendente è stato impiegato presso la società o l'organizzazione per un lungo periodo di tempo, potrebbe ricevere un rimprovero verbale o scritto che lo avverte del potenziale di risoluzione del contratto se la sua performance non migliora.