Co je hodnocení kompetencí?

Hodnocení kompetencí je proces, ve kterém je jednotlivec hodnocen pro svou kompetence v určité oblasti zaměstnání.Hlavním cílem hodnocení způsobilosti je zjistit, zda je zaměstnanec schopen plnit své povinnosti v profesní roli.Typický scénář by zahrnoval zaměstnance mdash;Osoba, která byla hodnocena z hlediska kompetence mdash;a jeden nebo více jeho seniorů.Normálně by se konalo na soukromém místě, jako je nevyužitá kancelář.Doba hodnocení kompetencí závisí na povaze hodnocení;Skutečné setkání mezi vedoucím pracovníkem a zaměstnancem obvykle trvá jednu až dvě hodiny.Pokud jsou pacienti vystaveni nekompetentním lékařům, mohla by to být potenciální hrozba pro zdraví a bezpečnost pacientů.V rozvinutých zemích je hodnocení kompetencí u lékaře velmi převládající, protože je považováno za naprosto nezbytné;Lékaři, zejména v prvních letech praxe, jsou pečlivě sledováni vyššími zdravotnickými pracovníky.Běžně využívaná praxe.V rámci rozvinutých zemí, ve kterých existuje prevalence centralizovaných podnikových standardů, je hodnocení kompetencí obvykle prováděno vedoucím pracovníkem, který je přítomen v oddělení zaměstnanců.Hodnocení způsobilosti může také zahrnovat dalšího vyššího odborníka, jako je zaměstnanec lidských zdrojů.

Během hodnocení je zaměstnanec hodnocen v řadě oblastí.V první řadě to bude stanoveno vedoucím pracovníkem, zda je zaměstnanec schopen plnit své profesní povinnosti na přijatelný standard po měsících sledování zaměstnanců.Pokud je zaměstnanec považován za nekompetentního svými seniory, mohl by získat období prodloužení, aby posoudil, zda lze provést vylepšení.Pokud zaměstnanec funguje špatně a je v zkušební době, mohl by být informován, že jeho zaměstnanost bude ukončena, pokud nedojde ke zlepšení výkonu.V opačném případě, pokud byl zaměstnanec zaměstnán ve společnosti nebo organizaci po dlouhou dobu, mohl by obdržet slovní nebo písemné pokárání, které ho varuje o potenciál ukončení smlouvy, pokud se jeho výkon nezlepšuje.