보너스 급여는 무엇입니까?

보너스 급여는 종종 보상이나 사기와 생산성을 높이기 위해 직원들에게 추가 임금입니다.보너스 급여는 고용 된 회사에 따라 여러 가지 다른 사항을 언급 할 수 있지만 회계 연도 내내 비즈니스 소득과 직접 관련이 있습니다.일부 회사는 직원들에게 보너스를 받을지 여부를 미리 알리는 반면, 다른 회사는 연말까지 기다릴 때 까지이 발표를하기 위해 기다립니다.기대 이상으로 진행되는 업무에 대한 탁월한 성과는 가장 일반적인 이유 중 하나이며, 이러한 유형의 보너스는 일반적으로 상사에 의해 결정됩니다.이러한 유형의 보너스를 공로 기반 급여라고하거나, 잘 수행 한 직업에 대한 보상 지불이라고도합니다.Holiday Pay는 하루 종일 근무할 수있는 또 다른 유형의 보너스 급여이며, 하루 종일 근무할 수는 없습니다.

일부 회사, 특히 직원이 영업에서 일하는 경우 직원이 영업 목표를 초과하기위한 보너스를받을 수 있습니다.판매 위치에있는 대부분의 직원은 판매하는 상품의 가치의 비율에 따라 커미션을 받지만 보너스는 필요한 것보다 더 많이 팔린 직원에게 갈 수 있습니다.예를 들어 자동차 대리점과 같은 회사들 사이에서 상당히 일반적인 관행입니다.이러한 유형의 보너스 급여는 덜 일반적이며 일반적으로 신입 사원은 고용 보너스를받을 자격이 있기 전에 최소 1 년 동안 일자리를 유지해야합니다.마지막으로, 비즈니스 전체가 일정 기간 동안 소득 목표를 초과하는 경우, 비즈니스는 모든 직원에게 감사의 표시로 보너스를 제공 할 수 있습니다.직원들 사이에서 열심히 일하고 일을 잘한 일에 대한 감사를 표합니다.직원들이 제 시간에 일하고 하루 종일 최선을 다할 수 있도록 장려하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.보너스를받는 경우 별도의 수표가 수신 되더라도 보너스 급여가 일반 소득과 같은 방식으로 세금을 부과한다는 것을 명심하십시오.