Wat is een interim -directeur?

Een interim -directeur is een ervaren zakelijke professional die tijdelijk een uitvoerende positie binnen een organisatie of bedrijf aanneemt.De redenen om een tijdelijke basis op hoog niveau aan te nemen, variëren volgens de omstandigheden, maar het is niet ongebruikelijk dat iemand een tussentijdse rol op zich neemt wanneer de vorige houder van de functie het bedrijf of de organisatie verlaat.Andere gelegenheden voor het inhuren van een interim -directeur zouden zich in situaties bevinden waarin een bedrijf ongebruikelijke groei of uitdagingen ervaart waarvoor zijn bestaande personeel niet is uitgerust om aan te pakken.De hoeveelheid tijd dat een interim-directeur in de rol blijft, varieert, en deze overgangsposities kunnen een paar maanden tot meer dan een jaar duren.

In veel bedrijven en organisaties spelen leidinggevenden niet alleen een sleutelrol-Daags bedrijf, maar ook in de langeafstandsdoelen van een bedrijf en de algehele cultuur en missie.Wanneer iemand met een aanzienlijke autoriteit een organisatie verlaat, is een periode van aanpassing voor het resterende personeel onvermijdelijk.Dit is met name het geval als de leidinggevende sterft of anderszins zijn positie plotseling verlaat en er geen overgangsplan is opgesteld.Door de ene directeur onmiddellijk te vervangen door een andere, kan extra stress worden ervaren binnen de organisatie vanwege veranderingen in managementstijl en de noodzaak voor de directeur en zijn collega's en ondergeschikten om een werkrelatie te ontwikkelen.Om de stress te verminderen, zullen sommige bedrijven een interim-directeur aanwijzen die veel van de vorige taken van de leidinggevenden kan aannemen, terwijl resterende leidinggevenden of de raad van bestuur van de organisaties een zoektocht uitvoeren naar een geschikte, fulltime vervanging.

Een andere reden waarom eenDe organisatie kan liever een interim-directeur inhuren, is dat, na het vertrek van een oude organisatieleider, het bedrijf zelf mogelijk een aanzienlijke verandering in haar activiteiten nodig heeft.In dergelijke gevallen kan een nieuwe directeur meteen contraproductief zijn.Door een interim -leidinggevende in te huren, kan het leiderschap van het bedrijf belangrijke beslissingen nemen over het opnieuw focussen of zelfs opnieuw uitvinden van het bedrijf en vervolgens een permanente leidinggevende inhuren die goed past bij die doelen.

In andere gevallen kan een bedrijf zich in nieuwe gebieden wagen of het op zich nemenExtra uitdagingen die buiten de ervaring van de huidige executive- en managementteams vallen.Deze bedrijven hoeven misschien niet een nieuwe positie in hun bedrijf op te zetten, althans op permanente basis, maar hebben misschien hulp nodig van een ervaren bedrijfsleider die bereid is meer geïntegreerd te worden in een bedrijf dan een consultant van derden zou kunnen zijn.In dergelijke gevallen kan de interim -directeur een tijdelijke functie innemen die samenwerkt met bestaand personeel om ze op snelheid te brengen en vervolgens een huidige medewerker voorbereiden om zijn verantwoordelijkheden over te nemen.