Hvordan rapporterer jeg en dårlig sjef?

Uaktuelle ansatte prøver noen ganger å forbedre sysselsettingserfaringen sin ved å rapportere sjefen sin til høyere myndigheter eller veiledere i selskapet.Definisjoner av dårlige sjefer varierer basert på kulturelle normer, lov om arbeidsplasser og ansatte.Mange tenker på en dårlig sjef som en person som mobber ansatte eller handler på en aggressiv eller uprofesjonell måte.Andre mennesker tenker på en dårlig sjef som en manager som mangler de nødvendige ferdighetene til å ta på seg en lederrolle.Mange firmaer har en slags mekanisme på plass som gjør det mulig for ansatte å gjøre toppledelsen oppmerksom på problemer relatert til uprofesjonelle eller inkompetente ledere, men toppledere er ikke alltid mottakelige for slike rapporter.

Store firmaer har ofte interne menneskelige ressurser (HR) avdeling ogHR-personell får vanligvis i oppgave å løse mellommenneskelige konflikter mellom ledere og ansatte.Noen firmaer har ansattes hotlines som personalet kan rapportere dårlige sjefer som opptrer uetisk eller bryter selskapets retningslinjer.Store selskaper gjør ofte ansattes klageskjemaer tilgjengelig for arbeidere, og personalet kan bruke disse skjemaene for å detaljere sine klager mot sjefene sine.HR -personell Gjennomgang klageskjemaer for å avgjøre om klagene har fortjeneste.Klagene for at fattige utførende ansatte som har møtt berettiget kritikk fra sjefene sine, blir vanligvis avvist av HR -personell.

I mangel av en HR -avdeling, kan ansatte inngi klager med toppledelsen.Dette innebærer ofte å kontakte den direkte sjefen for den dårlige sjefen.Rapportering av sjefer i noen firmaer kan vise seg å være vanskelig fordi mange store selskaper har en kommandosfilosofi som betyr at ansatte bare kan ta opp problemer med toppledelsen etter først å ha tatt opp saken med den umiddelbare sjefen.

Det er lover i mange land som er ment å forhindre mobbing på arbeidsplassen som tar form av diskriminering.En dårlig sjef som diskriminerer ansatte på grunnlag av faktorer som rase, kjønn eller religion kan møte bøter eller straffer.Ansatte må normalt sende inn klager på det lokale arbeidskontoret eller i retten ved hjelp av en arbeidsadvokat.Kompanier kan også møte juridiske spørsmål og bøter for å unnlate å iverksette tiltak mot ledere som diskriminerer ansatte.Følgelig tar HR -personell vanligvis ansattes klager på alvor fordi uavklarte mobbing av klager ofte havner i lovdrakter.

Ansatte bør forsøke å dreie problemer med arbeidsplassen direkte med den dårlige sjefen som er roten til problemet.Noen ledere vurderer ikke hvordan deres ord og handlinger tolkes av sine ansatte.Slike individer vil noen ganger villig endre atferden hvis og når bekymringer blir reist av ulykkelige ansatte.I andre tilfeller reagerer ledere med fiendtlighet mot kritikk fra ansatte og frykt for gjengjeldelse kan føre til at noen mobbet eller berørte arbeidere er stille om manglene til en dårlig sjef.I mangel av beskyttelse mot lover eller selskapsregler, anbefales ofte ansatte best å søke arbeid andre steder.