Jak zgłosić złego bossa?

Niezadowoleni pracownicy czasami próbują poprawić swoje doświadczenie w zatrudnieniu, zgłaszając szefa wyższemu organom lub przełożonym w firmie.Definicje złych bossów różnią się w zależności od norm kulturowych, przepisów pracy w miejscu pracy i postrzegania pracowników.Wiele osób uważa złego bossa jako osoby, która prześladuje pracowników lub działa w agresywny lub nieprofesjonalny sposób.Inni ludzie myślą o złym szefie jako menedżera, którym brakuje niezbędnych umiejętności do podjęcia roli kierowniczej.Wiele firm ma pewien rodzaj mechanizmu, który umożliwia pracownikom uświadomienie wyższego kierownictwa problemów związanych z nieprofesjonalnymi lub niekompetentnymi menedżerami, ale kierownicy wyższego szczebla nie zawsze są otwarci na takie raporty.

Główne firmy często mają wewnętrzne zasoby ludzkie (HR) Departament i dział HR) iPersonel HR ma zwykle za zadanie rozwiązywania konfliktów międzyosobowych między menedżerami i pracownikami.Niektóre firmy mają linie pracowników, za pomocą których pracownicy mogą zgłaszać złych szefów, którzy działają nieetycznie lub naruszają zasady firmy.Duże firmy często udostępniają pracowników formularzy skarg pracowniczych, a pracownicy mogą wykorzystać te formularze, aby szczegółowo opisać swoje skargi wobec swoich szefów.HR Personel Recenzuj skargę w celu ustalenia, czy skargi mają zalety.Skargi dotyczące słabych pracowników wyników, którzy stanęli w obliczu uzasadnionej krytyki ze strony swoich szefów, są zwykle odrzucane przez personel HR.

W przypadku braku działu HR pracownicy mogą składać skargi z kierownictwem wyższego szczebla.Często polega to na skontaktowaniu się z bezpośrednim menedżerem Bad Boss.Raportowanie szefów w niektórych firmach może okazać się trudne, ponieważ wiele dużych firm ma filozofię łańcucha wspólnego, co oznacza, że pracownicy mogą podnosić problemy z kierownictwem wyższego szczebla po pierwszym rozwiązaniu problemu z bezpośrednim szefem.

Istnieją przepisy w wielu krajach, które mają na celu zapobieganie zastraszaniu w miejscu pracy, które przybiera formę dyskryminacji.Zły szef, który dyskryminuje pracowników na podstawie takich czynników, jak rasa, płeć lub religia, może stawić czoła grzywnom lub karom.Pracownicy zwykle muszą składać skargi w lokalnym biurze pracy lub w sądzie za pomocą prawnika ds. Zatrudnienia.Spółki mogą również stawić czoła problemom prawnym i grzywnom za nie podjąć działań przeciwko menedżerom, którzy dyskryminują pracowników.W związku z tym personel HR zwykle poważnie traktuje skargi pracowników, ponieważ nierozwiązane skargi zastraszające często kończą w sprawach prawnych.

Pracownicy powinni próbować obracać problemy w miejscu pracy bezpośrednio ze złym szefem, który jest źródłem problemu.Niektórzy menedżerowie nie zastanawiają się, w jaki sposób ich słowa i działania są interpretowane przez ich pracowników.Takie osoby czasami chętnie zmieniają swoje zachowanie, jeśli i kiedy obawy są zgłaszane przez nieszczęśliwych pracowników.W innych przypadkach menedżerowie reagują z wrogością na krytykę ze strony pracowników, a strach przed odwetem mogą spowodować, że niektórzy zastraszani lub zaniepokojeni będą milczeć na temat niedociągnięć złego szefa.W przypadku braku ochrony przed przepisami lub przepisami firmy, pracownikom często zaleca się poszukiwanie zatrudnienia gdzie indziej.