悪いボスを報告するにはどうすればよいですか？

company不幸な従業員は、会社内の高官または監督者に上司を報告することにより、雇用経験を改善しようとすることがあります。悪いボスの定義は、文化的規範、職場法、従業員の認識に基づいて異なります。多くの人々は、悪いボスを、従業員をいじめたり、攻撃的または非専門的に行動したりする個人であると考えています。他の人々は、悪いボスを管理者の役割を果たすために必要なスキルを欠いているマネージャーと考えています。多くの企業には、従業員が非専門的または無能なマネージャーに関連する問題を上級管理職に認識できるようにするための何らかのメカニズムがありますが、上級管理職はそのようなレポートを常に受け入れているわけではありません。HR担当者は通常、マネージャーと従業員の間の対人紛争を解決する任務を負います。一部の企業には、スタッフが非倫理的に行動したり、会社のポリシーに違反したりする悪いボスを報告できる従業員のホットラインがあります。大企業はしばしば従業員の苦情を労働者に利用できるようにし、スタッフはこれらのフォームを使用して、上司に対する不満を詳述することができます。人事担当者は苦情フォームを確認して、苦情にメリットがあるかどうかを判断します。上司からの正当な批判に直面している貧しいパフォーマンスの従業員の苦情は、通常、人事担当者によって却下されます。これには、多くの場合、悪いボスの直接のマネージャーに連絡することが含まれます。多くの大企業がコマンドの連鎖哲学を持っているため、一部の企業のボスを報告することは困難であることが判明する可能性があります。courdive差別の形をとる職場のいじめを防ぐことを目的とした多くの国に法律があります。人種、性別、宗教などの要因に基づいて従業員を差別する悪いボスは、罰金や罰則に直面する可能性があります。従業員は通常、雇用弁護士の助けを借りて、地元の労働局または法廷で苦情を申し立てる必要があります。また、会社は、従業員を差別するマネージャーに対して行動を起こさなかったため、法的問題や罰金に直面することができます。その結果、未解決のいじめの苦情がしばしば法律訴訟に陥るため、HR担当者は通常、従業員の苦情を真剣に受け止めています。一部のマネージャーは、自分の言葉や行動が従業員によってどのように解釈されるかを考慮していません。そのような個人は、不幸な従業員によって懸念が提起された場合、喜んで行動を変えることがあります。他の例では、マネージャーは従業員からの批判に対する敵意を持って反応し、報復に対する恐怖は、いじめられた労働者や関係者が悪い上司の欠点について沈黙を守ることができます。法律や会社の規則からの保護がない場合、従業員はしばしば他の場所で雇用を求めることをお勧めします。