Wie melde ich einen schlechten Chef?

Unglückliche Mitarbeiter versuchen manchmal, ihre Beschäftigungserfahrung zu verbessern, indem sie ihren Chef an höhere Behörden oder Vorgesetzte innerhalb des Unternehmens melden.Die Definitionen von schlechten Chefs variieren je nach kultureller Normen, Gesetzen am Arbeitsplatz und den Wahrnehmungen der Mitarbeiter.Viele Menschen betrachten einen schlechten Chef als eine Person, die Mitarbeiter schließt oder aggressiv oder unprofessionell handelt.Andere Leute denken an einen schlechten Chef als einen Manager, dem die erforderlichen Fähigkeiten fehlen, um eine Führungsrolle zu übernehmen.Viele Unternehmen haben einen Mechanismus, der es den Mitarbeitern ermöglicht, die Geschäftsleitung auf Probleme im Zusammenhang mit unprofessionellen oder inkompetenten Managern aufmerksam zu machen, aber Führungskräfte sind nicht immer empfänglich für solche Berichte.HR-Mitarbeiter haben normalerweise die Aufgabe, zwischen Manager und Mitarbeitern zwischenmenschliche Konflikte zwischenmenschen.Einige Firmen haben Angestellte Hotlines, über die Mitarbeiter schlechte Chefs melden können, die unethisch handeln oder gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen.Große Unternehmen stellen die Arbeitnehmer häufig mit Angestellten Beschwerdeformularen zur Verfügung, und Mitarbeiter können diese Formulare verwenden, um ihre Beschwerden gegen ihre Chefs zu detaillieren.HR -Personalüberprüfung Beschwerdeformulare, um festzustellen, ob die Beschwerden einen Verdienst haben.Die Beschwerden von schlechten Mitarbeitern, die durch HR -Mitarbeiter gerechtfertigt waren, werden in der Regel von HR -Mitarbeitern entlassen.Dies beinhaltet häufig die Kontaktaufnahme mit dem direkten Manager des schlechten Chefs.Die Berichterstattung über Chefs in einigen Unternehmen können sich als schwierig erweisen, da viele große Unternehmen eine Philosophie der Gemeindekette haben, was bedeutet, dass Mitarbeiter nur Probleme mit der Geschäftsleitung aufwerfen können, nachdem sie das Problem mit dem unmittelbaren Chef erstmals angesprochen haben.

Es gibt Gesetze in vielen Ländern, die Mobbing am Arbeitsplatz verhindern sollen, die in Form von Diskriminierung in Anspruch nehmen.Ein schlechter Chef, der Mitarbeiter aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht oder Religion diskriminiert, kann Bußgeldern oder Strafen ausgesetzt sein.Mitarbeiter müssen normalerweise Beschwerden im örtlichen Arbeitsbüro oder vor Gericht mit Hilfe eines Arbeitsanwalts einreichen.Companys können auch rechtliche Probleme und Geldstrafen haben, weil sie keine Maßnahmen gegen Manager ergriffen haben, die Mitarbeiter diskriminieren.Folglich nehmen Personalpersonal in der Regel die Beschwerden der Mitarbeiter ernst, da ungelöste Mobbing -Beschwerden häufig in Rechtsanklagen enden.

Mitarbeiter sollten versuchen, die Probleme am Arbeitsplatz direkt mit dem schlechten Chef zu drehen, der die Wurzel des Problems ist.Einige Manager überlegen nicht, wie ihre Worte und Handlungen von ihren Mitarbeitern interpretiert werden.Solche Individuen ändern manchmal bereitwillig ihr Verhalten, wenn und wenn die Bedenken von unglücklichen Mitarbeitern angesprochen werden.In anderen Fällen reagieren Manager mit der Feindseligkeit gegen die Kritik von Mitarbeitern und Angst vor Vergeltungsmaßnahmen kann dazu führen, dass einige gemobbte oder besorgte Arbeitnehmer über die Mängel eines schlechten Chefs schweigen.In Ermangelung von Schutz vor Gesetzen oder Unternehmensregeln werden die Mitarbeiter häufig am besten empfohlen, anderswo eine Beschäftigung zu beantragen.