Jak mohu nahlásit špatného šéfa?

Nešťastní zaměstnanci se někdy pokoušejí zlepšit své zkušenosti s zaměstnáním tím, že nahlásili svého šéfa na vyšší úřady nebo supervizory v rámci společnosti.Definice špatných šéfů se liší v závislosti na kulturních normách, zákonech na pracovišti a vnímání zaměstnanců.Mnoho lidí považuje špatný šéf za jednotlivce, který šikanuje zaměstnance nebo jedná agresivním nebo neprofesionálním způsobem.Ostatní lidé považují špatného šéfa za manažera, který postrádá potřebné dovednosti, aby převzal manažerskou roli.Mnoho firem má zaveden nějaký druh mechanismu, který umožňuje zaměstnancům informovat vrcholové vedení o otázkách souvisejících s neprofesionálními nebo nekompetentními manažery, ale vedoucí manažeři nejsou k těmto zprávám vždy vnímaví.Personál HR je obvykle pověřen řešením mezilidských konfliktů mezi manažery a zaměstnanci.Některé firmy mají horké linky, prostřednictvím kterých mohou zaměstnanci nahlásit špatné šéfy, kteří jednají neeticky nebo porušují politiky společnosti.Velké společnosti často zpřístupňují pracovníky stížností zaměstnanců a zaměstnanci mohou tyto formuláře použít k podrobnosti svých stížností proti svým šéfům.HR personální přezkoumání stížnosti formují, aby určila, zda si stížnosti mají zasloužit.Stížnosti chudých zaměstnanců, kteří čelili odůvodněné kritice od svých šéfů, jsou personálem HR obvykle zamítnuty.To často zahrnuje kontaktování přímého manažera špatného šéfa.Hlášení šéfů v některých firmách může být obtížné, protože mnoho velkých společností má filozofii ve srovnání s příkazem, což znamená, že zaměstnanci mohou vyvolávat problémy s vrcholem vedení až po prvním řešení problému s bezprostředním šéfem.

V mnoha zemích existují zákony, které mají zabránit šikaně na pracovišti, která má podobu diskriminace.Špatný šéf, který diskriminuje zaměstnance na základě faktorů, jako je rasa, pohlaví nebo náboženství, může čelit pokutám nebo pokutám.Zaměstnanci obvykle musí podat stížnosti na místní úřad práce nebo u soudu za pomoci pracovního právníka.Společnosti mohou také čelit právním problémům a pokutám za to, že nesplnily kroky proti manažerům, kteří diskriminují zaměstnance.V důsledku toho personál HR obvykle berou stížnosti zaměstnanců vážně, protože nevyřešené stížnosti na šikanu často končí v právních žalobách.Někteří manažeři nezohledňují, jak jsou jejich zaměstnanci interpretováni jejich slova a činy.Tito jednotlivci někdy ochotně změní své chování, pokud a kdy jsou obavy vzneseny nešťastnými zaměstnanci.V jiných případech manažeři reagují s nepřátelstvím na kritiku zaměstnanců a strach z odvetných opatření mohou způsobit, že někteří šikanovaní nebo dotčené pracovníci mlčí o nedostatcích špatného šéfa.Při neexistenci ochrany před zákony nebo pravidly společnosti se zaměstnancům často doporučuje, aby hledali zaměstnání jinde.