Hva er grunnleggende forretningsetiske teorier?

Forretningsetiske teorier inkluderer de moralske prinsippene eller kodene et selskap implementerer for å sikre at alle individer som jobber i selskapet opptrer med akseptabel oppførsel.Bedriftseiere og ledere kan bruke en etisk teori de anser som mest passende for bruk i sin virksomhet.Noen få forskjellige forretningsetiske teorier eksisterer, for eksempel utilitaristiske, rettigheter, rettferdighet, felles god og dyd tilnærming.Disse teoriene kan brukes på egen hånd eller i kombinasjon med hverandre.Hver teori inkluderer spesifikke egenskaper eller egenskaper som fokuserer på spesifikke etiske prinsipper som kan hjelpe selskaper med å rette opp forretningsspørsmål.

Den utilitaristiske tilnærmingen fokuserer på å bruke etiske handlinger som vil fremme det mest gode eller verdien blant et samfunn mens du begrenser mengden skade som som som somfå mennesker som mulig.Blant forretningsetikkteoriene blir dette vanligvis sett på som den eldste teorien, ettersom den ble forplantet av mange filosofer, som Jeremy Bentham, James Mill og Mills sønn John Stuart Mill.Bedrifter kan bruke denne teorien for å sikre at resultatet av forskjellige situasjoner hjelper den maksimale mengden interessenter.

En rettighetsetisk tilnærming er basert på troen på at alle individer har rettigheter i livet og bør behandles med respekt og verdighet.Moral spiller en stor rolle i dette fordi enkeltpersoner personlig må bruke etisk atferd for å oppnå sluttmålet uten å mishandle mennesker.Forretningsetiske teorier bruker ofte denne tilnærmingen ved ikke å innføre sine oppdrag, produkter eller systemer overfor forbrukere.

Rettferdighet som en etisk tilnærming er der alle mennesker blir behandlet likt gjennom samfunnet, uavhengig av rang, stilling, klasse, trosbekjennelse eller rase.Dette er også kjent som Fairness -tilnærmingen i forretningsetiske teorier.Hvis folk ikke blir behandlet rettferdig mdash;for eksempel en ansatt som mottar høyere kompensasjon enn en annen mdash;En forsvarlig grunn må eksistere, for eksempel høyere tekniske ferdigheter eller eksklusiviteten til en stillingsstilling.

Den vanlige gode tilnærmingen prøver å fremme de felles verdiene og moralske eller etiske prinsipper som finnes i et samfunn.Dette varierer fra sted til sted, basert på landets spesifikke kulturelle eller samfunnsmessige tro.For eksempel vil de moralske prinsippene som er funnet i Japan ofte være annerledes enn de i USA.Bedriftseiere og ledere implementerer ofte disse prinsippene for å sikre at selskapets overordnede oppdrag er synkronisert med samfunnet som helhet.

Virtue -tilnærmingen er litt vanskeligere for bedrifter å implementere, ettersom tilnærmingen fokuserer på å følge etiske prinsipper som bør være tydeligi samfunnet.Disse prinsippene eller dyder søker å erstatte de nåværende verdiene hvis de ikke fører til den mest gode eller beste utviklingen av menneskeheten.Bedrifter kan implementere denne tilnærmingen, selv om den kan løpe mot samfunnets korn til verdiene tar grep blant allmennheten.