Hva er de forskjellige aspektene ved bedriftskultur?

De forskjellige aspektene ved bedriftskultur er verdier, språk, forventninger, ritualer og historier.Bedriftskultur kan styrke en virksomhet hvis de forskjellige aspektene er i samsvar med dens oppdrag og mål.Følgelig kan fusjoner og anskaffelser ikke lykkes hvis de forskjellige aspektene ved de to kulturene ikke er i samsvar.Selv om noen ganger er vanskelig, kan bedriftskulturen til en organisasjon endres slik at selskapet kan implementere endringer lettere i fremtiden.

Verdier blir innpodet til bedriftskultur av beslutningen og handlingene til organisasjonslederne.Dette aspektet av bedriftskultur påvirker holdningene, motivasjonen og beslutningene til ansatte.De undervurderte verdiene er like innflytelsesrike som de uttalte verdiene.Disse verdiene inkluderer tidsstyring, kostnadsbesparelser, mengde plass og arbeidsytelse.For eksempel kan selskapet belønne ansatte som ankommer regelmessig for å sette en høy verdi på punktlighet, men kan også vise toleranse ved å ignorere ansatte som forlater tidlig hver dag.Etter en stund vil bedriftskulturen være å ankomme i tide, men at det er greit å forlate tidlig.

Type språk som brukes til kommunikasjon i og utenfor organisasjonen påvirker bedriftskulturen.Dette inkluderer om ansatte snakker formelt og bruker uttrykk eller terminologier som er unike for organisasjonen.Noen organisasjoner bruker veldig tilfeldig språk når de snakker med ledelse og kolleger, men snakker formelt når de kommuniserer med øvre ledelse.Shoptalk kan fylles med uttrykk og terminologier som ikke er vanlige utenfor organisasjonen, som noen ganger kan virke overveldende når du trener nye ansatte.

Forventninger til ansattes atferd er et aspekt av bedriftskultur som enten kan fremme eller hindre kreativitet og aksept av nyAnsatte på teamet.Ledelsen bør gjøre det klart for ansatte sine forventninger til hvordan de skal oppføre seg mens de er på jobb for å unngå forvirring og skape et positivt arbeidsmiljø.Det er spesielt viktig at nye ansatte blir orientert om kontoretikette og generelle regler i organisasjonen.

Ritualer er et viktig aspekt ved bedriftskultur som ansatte følger, for eksempel møter og sender inn rapporter.Noen organisasjoner har store, rutinemøter, mens andre har uformelle en-til-en-møter.Andre virksomheter holder bare et møte når en endring vil bli gjort, uavhengig av antall fremmøtte.Noen ritualer blir så vanlige at de fortsetter selv når de ikke lenger er nødvendig.

Historier og myter deles i mange bedriftskulturer for å inspirere og motivere ansatte.De kan variere fra hvordan selskapet ble grunnlagt for heltene i organisasjonen.Disse historiene brukes til å formidle en melding til ansatte om dens verdier og skikker.