Quels sont les différents aspects de la culture d'entreprise?

Les différents aspects de la culture d'entreprise sont les valeurs, la langue, les attentes, les rituels et les histoires.La culture d'entreprise peut renforcer une entreprise si les différents aspects sont alignés sur sa mission et ses objectifs.Par conséquent, les fusions et acquisitions peuvent échouer si les différents aspects des deux cultures ne sont pas alignés.Bien que parfois difficile, la culture d'entreprise d'une organisation peut être modifiée afin que l'entreprise puisse mettre en œuvre des changements plus facilement à l'avenir.

Les valeurs sont inculquées à la culture d'entreprise par la décision et les actions des dirigeants des organisations.Cet aspect de la culture d'entreprise influence les attitudes, la motivation et les décisions des employés.Les valeurs discrètes sont tout aussi influentes que les valeurs déclarées.Ces valeurs incluent la gestion du temps, les économies de coûts, la quantité d'espace et les performances du travail.Par exemple, l'entreprise peut récompenser les employés qui arrivent régulièrement à temps pour mettre une valeur élevée à la ponctualité, mais peuvent également montrer la tolérance en ignorant les employés qui partent tôt chaque jour.Après un certain temps, la culture d'entreprise sera à l'arrivée à l'heure, mais qu'il est normal de partir tôt.

Type de langage utilisé pour la communication à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation influence la culture d'entreprise.Cela comprend si les employés parlent officiellement et utilisent des expressions ou des terminologies uniques à l'organisation.Certaines organisations utilisent un langage très décontracté lorsqu'ils parlent avec la direction et les collègues, mais parlent officiellement lors de la communication avec la haute direction.Shoptalk peut être rempli d'expressions et de terminologies qui ne sont pas courantes en dehors de l'organisation, qui peuvent parfois sembler écrasantes lors de la formation de nouveaux employés.

Les attentes en matière de comportement des employés sont un aspect de la culture d'entreprise qui peut favoriser ou entraver la créativité et l'acceptation de nouvellesles employés de l'équipe.La direction devrait indiquer clairement aux employés ses attentes quant à la façon dont ils devraient se comporter au travail pour éviter la confusion et créer un environnement de travail positif.Il est particulièrement important que les nouveaux employés soient informés de l'étiquette de bureau et des règles générales de l'organisation.

Les rituels sont un aspect important de la culture d'entreprise que les employés suivent, tels que les réunions et la soumission de rapports.Certaines organisations organisent de grandes réunions de routine, tandis que d'autres organisent des réunions individuelles informelles.D'autres entreprises ne tiennent une réunion que chaque fois qu'un changement sera effectué, quel que soit le nombre de participants.Certains rituels deviennent si habituels qu'ils continuent même lorsqu'ils ne sont plus nécessaires.

Les histoires et les mythes sont partagés dans de nombreuses cultures d'entreprise pour inspirer et motiver les employés.Ils peuvent varier de la façon dont l'entreprise a été fondée aux héros de l'organisation.Ces histoires sont utilisées pour transmettre un message aux employés sur ses valeurs et ses coutumes.