Was sind die unterschiedlichen Aspekte der Unternehmenskultur?

Die verschiedenen Aspekte der Unternehmenskultur sind Werte, Sprache, Erwartungen, Rituale und Geschichten.Die Unternehmenskultur kann ein Unternehmen stärken, wenn die verschiedenen Aspekte mit seiner Mission und ihren Zielen in Einklang stehen.Folglich können Fusionen und Akquisitionen erfolglos sein, wenn die verschiedenen Aspekte der beiden Kulturen nicht in Einklang stehen.Obwohl die Unternehmenskultur einer Organisation manchmal schwierig ist, kann sie geändert werden, damit das Unternehmen in Zukunft Veränderungen leichter umsetzen kann.Dieser Aspekt der Unternehmenskultur beeinflusst die Einstellungen, Motivation und Entscheidungen von Mitarbeitern.Die zurückhaltenden Werte sind genauso einflussreich wie die angegebenen Werte.Diese Werte umfassen Zeitmanagement, Kosteneinsparungen, Platz und Arbeitsleistung.Zum Beispiel kann das Unternehmen Mitarbeiter belohnen, die regelmäßig pünktlich ankommen, um eine hohe Pünktlichkeit zu erzielen, aber auch Toleranz aufweisen, indem Mitarbeiter ignoriert werden, die jeden Tag früh abreisen.Nach einer Weile wird die Unternehmenskultur pünktlich ankommen, aber es ist in Ordnung, frühzeitig zu verlassen.Dies schließt ein, ob Mitarbeiter formell sprechen und Ausdrücke oder Terminologien verwenden, die für die Organisation einzigartig sind.Einige Organisationen verwenden eine sehr lässige Sprache, wenn sie mit Management und Mitarbeitern sprechen, sprechen jedoch formal, wenn sie mit dem oberen Management kommunizieren.ShopTalk kann mit Ausdrücken und Terminologien gefüllt werden, die außerhalb der Organisation nicht üblich sind, was bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter manchmal überwältigend erscheinen kann.Mitarbeiter des Teams.Das Management sollte den Mitarbeitern seine Erwartungen daran klar machen, wie sie sich während der Arbeit verhalten sollten, um Verwirrung zu vermeiden und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.Es ist besonders wichtig, dass neue Mitarbeiter über die Etikette des Amtes und die allgemeinen Regeln der Organisation informiert werden.Einige Organisationen halten große routinemäßige Treffen ab, während andere informelle Einzelgespräche abhalten.Andere Unternehmen veranstalten nur ein Treffen, wenn eine Änderung vorgenommen wird, unabhängig von der Anzahl der Begleiter.Einige Rituale werden so gewohnheitsmäßig, dass sie auch dann weitermachen, wenn sie nicht mehr notwendig sind.

Geschichten und Mythen werden in vielen Unternehmenskulturen geteilt, um Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren.Sie können von der Begründung der Firma bis zu den Helden der Organisation abweichen.Diese Geschichten werden verwendet, um den Mitarbeitern eine Nachricht über ihre Werte und Bräuche zu vermitteln.