Hva er et oppsigelsesbrev?

Et oppsigelsesbrev er et dokument som en ansatt mottar fra arbeidsgiveren hennes.Den informerer den ansatte om at hun blir avsluttet og bør oppgi årsakene til det.Det kan inneholde informasjon om tidligere hendelser som bidro til denne avgjørelsen.Hvis det er en mulighet for den ansatte til å anke hennes oppsigelse, bør dette formidles.

Arbeidsgivere utsteder ofte et oppsigelsesbrev som en formalitet for å bidra til å begrense påstander om at en ansatt ble urettferdig avsluttet.For å være effektiv i denne rollen, går et velskrevet oppsigelsesbrev vanligvis utover å informere en person om at hennes ansettelsesperiode er over.Det skal også kommunisere andre viktige informasjonsstykker.

Oppsigelsesbrevet skal omgående og spesifikt informere en person om grunnen til at ansettelsen hennes blir avsluttet.Hvis en person får sparken for røyking utenfor det utpekte området, skal det ikke være tvil om at dette er grunnen.I tillegg til den ansattes handling, vil mange forfattere oppgi politikken som er blitt krenket og vil informere mottakeren om hvor hun kan gjennomgå denne policyen hvis hun velger.For eksempel kan oppsigelsesbrevet si: "Denne avgjørelsen ble tatt i samsvar med Companys Tardy Policy, som du kan gjennomgå på side 11 i ansatthåndboken."

Når dette dokumentet kan utstedes av en arbeidsgiver, bestemmes vanligvis av en følgesvenn disiplinpolitikk, slik at det kan variere fra en virksomhet til en annen.En ansatt vil generelt motta et oppsigelsesbrev først etter at andre disiplinære tiltak allerede er ansatt.Innenfor av oppsigelsesbrevet vil forfatteren sannsynligvis oppgi datoen og typen disiplin som ble ansatt.Årsakene som førte til at disse handlingene sannsynligvis vil være spesifikt oppført.Hvis den ansatte ga løfter, avtaler eller erkjente at jobben hennes var i fare hvis hun handlet på en bestemt måte i fremtiden, vil hun sannsynligvis bli påminnet om dette.

I noen tilfeller er ikke oppsigelsen som er kommunisert i et oppsigelsesbrevAbsolutt og endelig.Det kan være en mulighet for mottakeren å anke.I så fall bør den måten og tidsramme som dette skal gjøres, kommuniseres.For profesjonalitetens skyld og for å unngå at dokumentet blir tatt feil av som en prank, er det best hvis det skrives ut med et selskapsbrevhode og inneholder navnet og plasseringen til personen som skrev det.