Qu'est-ce qu'une lettre de licenciement?

Une lettre de licenciement est un document qu'un employé reçoit de son employeur.Il informe l'employée qu'elle est résiliée et devrait indiquer les raisons.Il peut inclure des informations sur les incidents précédents qui ont contribué à cette décision.S'il y a une opportunité pour l'employée de faire appel de son licenciement, cela devrait être communiqué.

Les employeurs émettent généralement une lettre de licenciement en tant que formalité pour aider à limiter les réclamations selon lesquelles un employé a été injustement licencié.Pour être efficace dans ce rôle, une lettre de licenciement bien écrite va généralement au-delà de l'informer d'une personne que sa peine d'emploi est terminée.Il devrait également communiquer d'autres informations importantes.

La lettre de licenciement doit informer rapidement et spécifiquement une personne de la raison pour laquelle son emploi est résilié.Si une personne est licenciée pour fumer en dehors de la zone désignée, il ne fait aucun doute que c'est la raison.En plus de l'action des employés, de nombreux écrivains indiqueront la politique qui a été violée et informera le destinataire où elle pourra consulter cette politique si elle choisit.Par exemple, la lettre de licenciement peut dire: «Cette décision a été prise conformément à la politique Tardy de l'entreprise, que vous pouvez consulter à la page 11 du manuel des employés.»

Lorsque ce document peut être émis par un employeur est généralement déterminé par une politique de discipline de l'entreprise, elle peut donc varier d'une entreprise à l'autre.Un employé ne recevra généralement pas une lettre de licenciement uniquement après que d'autres mesures disciplinaires aient déjà été employées.Il peut y avoir des cas, cependant, lorsque les actions des personnes justifient un licenciement immédiat.

Si d'autres actions ont été prises, il est courant que ceux-ci soient répertoriés en détail.Dans le corps de la lettre de licenciement, l'écrivain indiquera probablement la date et le type de discipline qui a été employé.Les causes qui ont provoqué ces actions sont également susceptibles d'être spécifiquement répertoriées.Si l'employée concluait des promesses, des accords ou reconnaissait que son travail était en danger si elle agissait d'une certaine manière à l'avenir, elle est susceptible d'être rappelée de cela.absolu et final.Il peut y avoir une opportunité pour le bénéficiaire de faire appel.Dans l'affirmative, la manière et le délai dans lesquelles cela doit être fait doit être communiqué.Pour le professionnalisme et pour éviter que le document ne se trompe sous forme de farce, il est préférable qu'il soit imprimé avec un papier à papier de compagnie et contient le nom et la position de la personne qui l'a écrit.