Hva er en forretningsintelligenssjef?

En forretningsintelligenssjef er en stilling som finnes på mange nivåer i store organisasjoner eller offentlig holdte selskaper.Denne stillingen fungerer i takt med prosjektledelsesoppgavene i organisasjonen.Business Intelligence Manager vil koordinere aktiviteter som ressursinnsamling, budsjettering, økonomisk styring og samarbeide med andre ledelsesmedlemmer for å utføre oppgaver og aktiviteter.Et hovedfokus for denne stillingen er leveranser, som inkluderer å produsere eller oppnå uttalte mål.

Informasjonsalderen krever at firmaer og organisasjoner fanger opp data og informasjon fra interne og eksterne kilder.En toppnivå Business Intelligence Manager er vanligvis ansvarlig for å sette tonen på informasjonsinnsamling.Denne informasjonen formidles til partene som er ansvarlige for å bruke den til selskapets fordel.I de fleste organisasjoner er oppgaver og aktiviteter relatert til individuelle prosjekter.Dette hjelper til med å gi en fokusert tilnærming når du jobber i et selskap.

Bedrifter kan ansette mange stillinger i organisasjonen som samler informasjon.Noen selskaper kan bestemme seg for å ansette en forretningsintelligenssjef for hver større avdeling, med hver svar til den utøvende sjefen som er ansvarlig for denne forretningsoppgaven.Når selskaper oppretter sin organisasjonsstruktur i henhold til avdeling eller avdeling, vil etterretningssjefen ha både en teknisk bakgrunn innen sitt felt, sammen med ferdighetene til å samle og spre informasjon.

Business Intelligence Manager vil ofte samarbeide med selskapets datasystem og programvare for å maksimere informasjon samlet av selskapet.Dette systemet er et primært verktøy for å samle inn data, lage ytelsesmålinger, presentere informasjon for kort- og langsiktige prosjekter og andre oppgaver under etterretningssjefen.

Mindre selskaper har ikke ofte ressurser eller personell for en forretningsintelligenssjef.Imidlertid kan disse virksomhetene ansette en ekstern styringskonsulent som kan tilby disse tjenestene for selskapet.Bedrifter som ikke har personell med bakgrunn i etterretningsledelse, kan også ansette en ekstern konsulent.Denne konsulenten kan også trene selskapets personell om hvordan man samler og formidler informasjon.

Å ha en enkelt stilling for etterretnings- og informasjonssamling forsikrer selskapet om at lite eller ingen viktige fakta eller data blir lagt merke til av selskapet.Dette kan resultere i en betydelig endring av et selskaps organisasjonsstruktur eller bedriftskultur.Mange avdelinger og divisjoner kan ha ledere eller fagpersoner som ikke foretrekker en person utenfor sin normale drift.Dette kan kreve at avdelingsledere legger til et nytt lag eller plassering i sin virksomhet for å forbedre informasjonsflyten i hele organisasjonen.