Hva er en mental egnethetstest?

En mental egnethetstest er en test som måler en persons evne til å tenke, lære og tolke informasjon på en praktisk måte.Testen er ikke en IQ -test, men kan scoret som en.I noen tilfeller kan arbeidsgivere eller potensielle arbeidsgivere bruke testen for å avgjøre hvilke kandidater som er best i stand til å utføre visse stillingsoppgaver, men testen er også forskjellig fra karrierevesenets tester.Selv om det er vanskelig å forberede seg på en mental egnethetstest, er det ting som kan gjøres for å forbedre en poengsum.

Avhengig av hvordan testen er satt opp og dens formål, kan en mental egnethetstest ha flere deler.Disse delene kan teste mental skarphet gjennom spørsmål eller problemer som viser en persons evne til å tenke, løse problemer og tilpasse seg endrede situasjoner.Arbeidsgivere forventer ofte at kandidater vil kunne håndtere disse situasjonene på daglig basis, spesielt de som er involvert i karrierer som salg og styring.Derfor kan testing i disse områdene være spesielt verdifull for arbeidsgiveren.

Selv om den mentale skarpheten kan være en stor del av testen, men andre deler kan også være like viktig.Noen mentale egnethetsprøver kan også måle en persons kunnskap i grunnleggende fag, for eksempel språk, grammatikk og matematikk.Disse ferdighetene er viktige på arbeidsplassen, der beregninger og kommunikasjon danner grunnlaget for mange forskjellige typer jobber.Spørsmål i disse seksjonene kan bli gradvis hardere.

I noen tilfeller kan en mental egnethetstest inneholde andre seksjoner, for eksempel å verifisere en enkeltpersoners virksomhet eller ingeniørkunnskap, sammen med aktuelle hendelser.Generelt brukes disse testene til å dekke grunnleggende ideer, ikke teknisk informasjon.Aktuelle hendelser testing gir innsikt i hvor engasjerte og nysgjerrige individer kan være med verden rundt seg.

Generelt er det viktig å være nøyaktig på en mental egnethetstest, men hastighet er ofte en vurdering.Hvis testen er datamaskinbasert, kan den scoret delvis på tiden det tar å svare på noen spørsmål, eller å fullføre testen som helhet.For papirbaserte tester kan personene total tid til å fullføre testen også være en faktor i scoringen.Hvis det er et spørsmål om tid betyr noe, bør testtakeren stille før de setter seg med testen.

Å score godt på mentale egnethetstester krever å ha et sinn forberedt på testen.Som med enhver undersøkelse, er det viktig å holde seg avslappet og bli uthvilt før testen begynner.Mat med sjenerøse mengder lecithin, som valnøtter og spinat kan også hjelpe.Lecithin er ment å hjelpe nevrotransmittere i hjernen.