Vad är ett mentalt färdighetstest?

Ett mentalt lämplighetstest är ett test som mäter en persons förmåga att tänka, lära sig och tolka information på ett praktiskt sätt.Testet är inte ett IQ -test, men kan göras som ett.I vissa fall kan arbetsgivare eller potentiella arbetsgivare använda testet för att avgöra vilka kandidater som bäst kan utföra vissa arbetsuppgifter, men testet skiljer sig också från karriärens lämplighetstester.Även om det är svårt att helt förbereda sig för ett mentalt lämplighetstest, finns det saker som kan göras för att förbättra en poäng.

Beroende på hur testet är inrättat och dess syfte, kan ett mentalt lämplighetstest ha flera delar.Dessa delar kan testa mental skärpa genom frågor eller problem som visar en persons förmåga att tänka, lösa problem och anpassa sig till förändrade situationer.Arbetsgivare förväntar sig ofta att kandidater ska kunna hantera dessa situationer dagligen, särskilt de som är involverade i karriärer som försäljning och ledning.Därför kan testning i dessa områden vara särskilt värdefulla för arbetsgivaren.

Även om den mentala skärpa kan vara en stor del av testet, men andra delar kan också vara lika viktiga.Vissa mentala färdighetstester kan också mäta en persons kunskap i grundläggande ämnen, såsom språk, grammatik och matematik.Dessa färdigheter är viktiga på arbetsplatsen, där beräkningar och kommunikation utgör grunden för många olika typer av jobb.Frågor i dessa avsnitt kan bli successivt svårare.

Under vissa omständigheter kan ett mentalt lämplighetstest innehålla andra avsnitt, till exempel att verifiera en individer företag eller teknisk kunskap, tillsammans med aktuella händelser.I allmänhet används dessa tester för att täcka grundläggande idéer, inte teknisk information.Aktuella händelser Testning ger insikt i hur engagerade och nyfikna individer kan vara med världen runt dem.

Generellt är det viktigt att vara korrekt i ett mentalt lämplighetstest, men hastighet är ofta en övervägande också.Om testet är datorbaserat kan det delvis göras på den tid det tar att svara på några frågor eller att avsluta testet som helhet.För pappersbaserade tester kan personens totala tid att slutföra testet också vara en faktor i poängen.Om det finns en fråga om tiden är viktig, bör testtagaren ställa innan han sätter sig ner med testet.

Att göra bra på mentala färdighetstester kräver att du har ett sinne förberett för testet.Som med alla undersökningar är det viktigt att hålla sig avslappnad och vilas innan testet börjar.Mat med generösa mängder lecitin, som valnötter och spenat kan också hjälpa.Lecitin är tänkt att hjälpa neurotransmittorer i hjärnan.