Jak zareagować na słabą ocenę wydajności?

Złe oceny wydajności mogą powodować szereg negatywnych uczuć, od depresji po gniew.Po złej recenzji wydajności powinieneś starać się zachować jak najbardziej spokój i wysłuchać wyjaśnień recenzentów.Po przejrzeniu recenzji wyników możesz rozwiązać wszelkie obawy dotyczące swojego przełożonego.Jeśli nie zgadzasz się z niektórymi punktami, pamiętaj, aby spokojnie podać przykłady, które są sprzeczne z tymi punktami.

Pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać po otrzymaniu złego przeglądu wydajności, jest zachowanie spokoju.W ogóle nie wykazują emocji i zachowaj profesjonalną postawę.Przede wszystkim nie złościaj się i nie powiedz nic, czego możesz żałować później. Przez większość czasu zostanie ci wyjaśniona słaba przegląd wydajności.Eksperci zalecają skorzystanie z okazji, aby wysłuchać.Pozostań otwarty na wszelkie sugestie, które ma Twój przełożony.

Powinieneś również uzyskać kopię swojej złej oceny wydajności.Po zrobieniu tego możesz sprawdzić to we własnym czasie.Nie skanuj jednak tej kopii.Zamiast tego przeczytaj wszystkie komentarze obiektywnie i spróbuj dowiedzieć się, czy niektóre z nich może być trochę prawdy.W takim przypadku zbierz informacje, które dowodzą inaczej.Być może recenzent stwierdził, że nieustannie spóźniłeś się do projektów.Jeśli jest to nieprawdziwe, zbierz dokumentację, która dowodzi, że dokonałeś terminów.

W złym przeglądzie wydajności mogą być pewne informacje, które są przynajmniej nieco dokładne.Rozważ te informacje uważnie.Zamiast patrzeć na to jako atak, postrzegaj go jako konstruktywną krytykę.Użyj go, aby poprawić swoje wyniki w tych obszarach.

Większość firm da ci szansę na omówienie lub w inny sposób odpowiedzieć na słabą ocenę wydajności.Omawiając to z przełożonym, powinieneś być spokojny.Gdyby były jakieś komentarze, które były prawdziwe, pamiętaj o nich i przedstaw plan poprawy.Jest to również Twoja szansa na poprawienie wszelkich nieprawdziwych punktów, tworząc tworzenie twoich argumentów za pomocą dokumentacji.

Aby pomóc Ci poprawić wydajność w miejscu pracy, często wskazane jest opracowanie planu i celów.Omów je ze swoim przełożonym i poproś o wszelkie informacje zwrotne.Wyjaśnij, że jesteś gotów ciężko pracować, aby poprawić swoją wydajność, ale potrzebujesz również niewielkich wskazówek.Ponadto kontynuowanie spotkań z przełożonym kilka miesięcy później mogą pomóc Ci pozostać na dobrej drodze.