Co to są dominujące płace?

Płace panują płace wypłacane większości osób zaangażowanych w określoną pracę w określonym obszarze geograficznym.W Stanach Zjednoczonych ustawa Kongresu znana jako Davis-Bacon Act zastrzega, że dominujące płace zostaną wykorzystane do ustalenia płac i korzyści pracowników zawartych przez rząd za projekty publiczne.Różne rządy stanowe stosują własne specyficzne metody określania, jakie powinny być te płace.Identyfikacja dominujących wskaźników płac może być kontrowersyjna, ponieważ może prowadzić do dodatkowych wydatków na projekty publiczne i korzyści dla pracowników chronionych przez związki.

W 1931 r. Kongres USA uchwalił ustawę Davis-Bacon.Jego celem było uniemożliwienie rządowi wykorzystywania pracowników poprzez ustanowienie wynagrodzeń dla pewnej pracy, która była niższa niż normalna kwota wypłacana pracownikom wykonującym tę pracę.Ustawa ta wyszła również z postrzeganej dyskryminacji rasowej w związkach, ponieważ pozwoliło, aby rządowi zakontraktowało rząd na otrzymanie wynagrodzeń porównywalnych z wynagrodzeniem związkowym.Od tego czasu wiele stanów przeszło własną wersję ustawy Davis-Bacon, aby ustanowić zlokalizowaną metodę określania dominujących płac.

Pracownicy w określonej dziedzinie.Wyobraź sobie na przykład, że pewien stan ma 100 certyfikowanych spawaczy, a z nich 65 zarabia 35 dolarów (USD) na godzinę.W takim przypadku dominująca stawka płac dla spawacza w tym stanie wynosiłaby 35 USD za godzinę, a to byłaby stawka opłacona za spawaczy zatrudniony przez państwo za projekt publiczny.Jest to również metoda, którą można zastosować do określenia świadczeń wypłacanych takim pracownikom.Korzystając z powyższego przykładu, wyobraź sobie, że stawka 35 USD za godzinę jest w rzeczywistości najwyższą stawką wypłaconą spawaczom w tym stanie.Oznacza to, że pozostali spawacze w stanie nie podnoszą tej stawki, są mniej płacone.W takim przypadku średnia kwota sporządzona przez spawaczy w państwie byłaby niższa niż stawka określona jako dominująca stopa płac. Z tego powodu wielu krytyków dominujących przepisów dotyczących płac narzeka, że praktyka prowadzi do marnotrawstwa wydatków na projekty publiczne, który zwiększa koszty tych projektów.Może to prowadzić do niedoborów budżetowych, wyższych podatków i mniejszych projektów publicznych.Ponadto niektórzy postrzegają obowiązujące przepisy dotyczące płac za sposób na zaspokojenie związków, których pracownicy zwykle dowodzą najwyższymi stawkami, a zatem mogą mieć przewagę konkurencyjną w uzyskiwaniu tych publicznych umów nad firmami z pracownikami niezarzeżnionymi, co czyni mniej.