Co jsou převládající mzdy?

Převládající mzdy jsou mzdy placené většině lidí, kteří jsou zapojeni do konkrétní práce v konkrétní geografické oblasti.Ve Spojených státech akt Kongresu známý jako Davis-Bacon Act stanoví, že převládající mzdy budou použity k určení mezd a výhod pracovníků, které vláda uzavřela pro veřejné projekty.Různé státní vlády používají své vlastní specifické metody určování, jaké by měly být tyto mzdy.Identifikace převládajících mezd může být kontroverzní v tom, že může vést k dalším výdajům na veřejné projekty a výhody pro pracovníky chráněné odbory.

V roce 1931 americký kongres schválil Davis-Bacon Act.Jeho účelem bylo zabránit vládě v využití pracovníků stanovením mezd za určitou práci, která byla nižší než normální částka zaplacená pracovníkům, kteří tuto práci vykonávají.Tento zákon rovněž vyšel z vnímané rasové diskriminace v odborech, protože umožnil jakýmkoli pracovníkům smluvní vládou dostávat mzdy srovnatelné s mzdami odborů.Mnoho států od té doby schválilo svou vlastní verzi zákona Davis-Bacon, aby vytvořila nějakou lokalizovanou metodu určování převládajících mezd.pracovníci v určitém oboru.Představte si například, že určitý stát má 100 certifikovaných svářečů, a z nich 65 vydělává 35 USD (USD) za hodinu.V takovém případě by převládající mzda pro svářeče v tomto státě činila 35 USD za hodinu, a to by byla sazba zaplacená za jakýkoli svářeč najatý státem za veřejný projekt.Jedná se také o metodu, kterou lze použít k určení výhod vyplacených těmto pracovníkům.Pomocí výše uvedeného příkladu si představte, že sazba 35 USD za hodinu je ve skutečnosti nejvyšší sazba zaplacená svářečům v tomto státě.To znamená, že ostatní svářeči ve státě nedělají tuto sazbu méně placeni.V tomto případě by průměrná částka svářečů ve státě byla nižší než sazba stanovená jako převládající mzda., který řídí náklady na tyto projekty.To může vést k nedostatkům rozpočtu, vyšší daně a méně veřejných projektů.Kromě toho někteří vidí převládající mzdové zákony jako způsob, jak uspokojit odbory, jejichž pracovníci obvykle velí nejvyšší sazby, a proto by mohli mít konkurenční výhodu při získávání těchto veřejných smluv o společnostech s neonizovanými pracovníky, které méně vystupují.