우세한 임금은 무엇입니까?

일반적인 임금은 특정 지역에서 특정 노동에 관여하는 대다수의 사람들에게 지불 된 임금입니다.미국에서는 Davis-Bacon Act로 알려진 의회 법에 따라 우세한 임금이 정부가 공공 프로젝트를 위해 계약 한 근로자의 임금과 혜택을 결정하는 데 사용될 것이라고 규정하고 있습니다.다른 주 정부는 그 임금이 무엇인지 결정하는 자체 구체적인 방법을 사용합니다.우세한 임금 금리를 식별하는 것은 공공 프로젝트에 대한 추가 지출과 노조에 의해 보호되는 근로자들에게 이점을 초래할 수 있다는 점에서 논란의 여지가있을 수 있습니다.

1931 년 미국 의회는 Davis-Bacon 법을 통과했습니다.그 목적은 정부가 해당 직무를 수행하는 근로자에게 지불 한 정상 금액보다 낮은 특정 직업에 대한 임금을 확립함으로써 노동자를 착취하는 것을 막는 것이 었습니다.이 법은 또한 정부가 계약 한 노동자들이 노동 조합 임금과 비슷한 임금을받을 수 있도록 허용했기 때문에 노조의 인종 차별에서 인식 된 인종 차별에서 나왔다.많은 주에서 많은 주가 자체 버전의 Davis-Bacon Act를 통과하여 현지화 된 임금을 결정하는 현지화 된 방법을 설정했습니다.특정 분야의 노동자.예를 들어, 특정 주에 100 개의 인증 용접기가 있으며 그 중 65 명은 시간당 35 달러 (USD)를 만듭니다.이 경우, 해당 주에서 용접기의 일반적인 임금은 시간당 $ 35 USD이며, 이는 주 공개 프로젝트를 위해 주에서 고용 한 모든 용접기에 대해 지불 한 금리입니다.이것은 또한 그러한 근로자들에게 지불 한 혜택을 결정하는 데 사용될 수있는 방법입니다.위의 예를 사용하여 시간당 $ 35 USD 요금이 실제로 해당 주에서 용접기에게 지불 한 가장 높은 비율이라고 상상해보십시오.즉, 주의 다른 용접기는 해당 비율을 만들지 않는 다른 용접기가 모두 지불되지 않는다는 것을 의미합니다.이 경우, 주에서 용접기가 만든 평균 금액은 우세한 임금으로 결정된 비율보다 낮을 것입니다.

이런 이유로, 우세한 임금법에 대한 많은 비평가들은 관행이 공공 프로젝트에 대한 낭비 지출로 이어진다 고 불평합니다.해당 프로젝트의 비용을 유발합니다.이로 인해 예산 부족, 세금이 높아지고 공공 프로젝트가 줄어들 수 있습니다.또한, 일부는 우세한 임금 법을 노조에 적용하는 방법으로보고 있는데, 노동자들은 일반적으로 가장 높은 요금을 지휘하므로, 비 이온화 된 근로자가있는 회사에 대한 공공 계약을 확보 할 때 경쟁 우위를 가질 수 있습니다.