Cosa sono i salari prevalenti?

I salari prevalenti sono i salari pagati alla maggior parte delle persone coinvolte in un lavoro specifico in una specifica area geografica.Negli Stati Uniti, un atto del Congresso noto come Atto Davis-Bacon stabilisce che i salari prevalenti saranno utilizzati per determinare i salari e i benefici dei lavoratori contratti dal governo per progetti pubblici.Diversi governi statali usano i propri metodi specifici per determinare quali dovrebbero essere tali salari.Identificare i tassi salariali prevalenti può essere controversa in quanto può portare a una spesa extra per progetti pubblici e vantaggi per i lavoratori protetti dai sindacati.

Nel 1931, il Congresso degli Stati Uniti ha approvato il Davis-Bacon Act.Il suo scopo era quello di impedire al governo di sfruttare i lavoratori stabilendo salari per un determinato lavoro che era inferiore all'importo normale pagato ai lavoratori che facevano quel lavoro.Questa legge è uscita anche dalla percepita discriminazione razziale nei sindacati, poiché ha permesso a qualsiasi lavoro contratto dal governo di ricevere salari paragonabili ai salari sindacali.Da allora molti stati hanno superato la propria versione del Davis-Bacon Act per creare un metodo localizzato per determinare i salari prevalenti.

Sebbene vengano utilizzati metodi diversi, i salari prevalenti per un'area sono generalmente determinati dal salario guadagnato dalla maggioranza della maggioranzai lavoratori in un determinato campo.Ad esempio, immagina che un determinato stato abbia 100 saldatori certificati e, di questi, 65 guadagni $ 35 dollari (USD) un'ora.In tal caso, la tariffa salariale prevalente per un saldatore in quello stato sarebbe di $ 35 USD l'ora, e sarebbe la tariffa pagata per qualsiasi saldatore assunto dallo stato per un progetto pubblico.Questo è anche un metodo che può essere utilizzato per determinare le prestazioni pagate a tali lavoratori.

Un tale metodo significa che i salari prevalenti non riflettono sempre l'importo medio dei salari pagati a un determinato gruppo di lavoratori.Usando l'esempio sopra, immagina che la tariffa di $ 35 USD all'ora sia in realtà la tariffa più alta pagata ai saldatori in quello stato.Ciò significa che gli altri saldatori dello stato non che non fanno tale tasso vengono tutti pagati di meno.In questo caso, l'importo medio effettuato dai saldatori nello stato sarebbe inferiore al tasso determinato come tasso salariale prevalente.

Per questo motivo, molti critici delle leggi salariali prevalenti lamentano che la pratica porta a una spesa dispendiosa per progetti pubblici, che guida i costi per quei progetti.Ciò può portare a carenze di bilancio, tasse più elevate e meno progetti pubblici.Inoltre, alcuni vedono le leggi salariali prevalenti come un modo per soddisfare i sindacati, i cui lavoratori di solito comandano i tassi più alti e, pertanto, potrebbero avere un vantaggio competitivo nel ottenere questi contratti pubblici su aziende con lavoratori non sindacali.