Co to jest płatność premiowa?

Płatność premiowa jest czasem przekazywana pracownikowi jako nagroda za wyjątkową pracę.Zwykle w formie gotówki tego rodzaju dodatkowe odszkodowanie opiera się na zasługach, a nie częściach regularnych zarobków osób.Wielu właścicieli firm i zespołów zarządzających opracowuje plany motywacyjne w celu poprawy morale i zwiększenia sprzedaży.Na przykład płatność premii może zostać przyznana, gdy cele sprzedaży zostaną osiągnięte lub przekroczone.Przedstawiciele obsługi klienta czasami otrzymują płatność premiową, gdy firma słyszy od konsumentów pozytywne opinie na temat pracowników.

Właściciele firm często używają tej metody, aby zapewnić pozytywne wzmocnienie jednostce, gdy wykonuje wyjątkowo dobrą robotę.Kiedy morale jest wysokie, a ludzie są zadowoleni ze swoich środowisk pracy, zwykle projektują pozytywne postawy przez cały dzień roboczy.Od dyrektorów wysokiego szczebla po członków personelu wojennego-każda osoba reprezentująca firmę może przyczynić się do jej ogólnego sukcesu.Współpracownicy handlowi, agenci obsługi klienta, pracownicy pracy i menedżerowie mogą zostać nagrodzeni za wyjątkową pracę w formie płatności premii.

Czasami pracownicy z góry wiedzą, że dostępna jest premia motywacyjna do zarabiania, w oparciu o predefiniowane kryteria.Może być nawet oferowany w ramach konkurencyjnego wyzwania.Innym razem płatność premiowa jest całkowitą niespodzianką dla osoby.Bez zaawansowanej wiedzy o tym menedżer może się do niego zbliżyć, poklepać go po plecach i przekazać mu premię z miejsca , która może się różnić.może rozpoznać i docenić jego wysiłki.Na przykład osobisty czas spędzony na pomocy współpracownikowi przygotowania się do prezentacji sprzedaży może nie być częścią opisu stanowiska, ale robiąc to, prawdopodobnie pomógł firmie wygrać ważną działalność.Kiedy tak się dzieje, pracodawcy mogą nagradzać kogoś premią spot w formie gotówki, karty podarunkowej lub innego dowodu uznania.To nie tylko wzmacnia wartość i ciężką pracę osób, ale także motywuje innych do robienia tego samego.

Oferowanie zachęt sprzedaży to kolejny skuteczny sposób, w jaki właściciel firmy może zwiększyć morale i oczywiście przychody.Wiele firm, które zatrudniają menedżerów sprzedaży, staje się trudne, ale osiągalne cele sprzedaży.Gdy pracownik osiągnie docelową wielkość sprzedaży lub przekracza ją, niektórzy pracodawcy oferują płatność premiową, która jest procentowa nadwyżki kwoty sprzedaży lub z góry określonej sumy.

Na przykład, jeśli osoba jest zobowiązana do sprzedaży 5000 dolarów amerykańskich (USD) miesięcznie i przekracza swój cel o 2000 USD, pracodawca może zapłacić mu dodatkowe 10% nadwyżki kwoty.W tym scenariuszu sprzedawcy zarobiłby dodatkowe 200 USD, aby zrekompensować mu dodatkową ciężką pracę.Nie tylko korzyści biznesowe z powodu dodatkowych przychodów, jakie zarabia, ale także pracownik.