Hvad er en bonusbetaling?
En bonusbetaling gives undertiden til en medarbejder som en belønning for ekstraordinært arbejde.Normalt i form af kontanter er denne type yderligere kompensation baseret på fortjeneste og ikke en del af en regelmæssig indtjening.Mange forretningsejere og managementteam udvikler incitamentsplaner for at forbedre moralen og øge salget.For eksempel kan der tildeles en bonusbetaling, når salgsmål opfyldes eller overskrides.Kundeservicerepræsentanter modtager undertiden en bonusbetaling, når virksomheden hører positiv feedback fra forbrugerne om medarbejdere.
Virksomhedsejere bruger ofte denne metode til at give en positiv forstærkning til et individ, når han har gjort et usædvanligt godt stykke arbejde.Når moralen er høj, og folk er tilfredse med deres arbejdsmiljøer, projicerer de normalt positive holdninger gennem hele arbejdsdagen.Fra ledere på højt niveau til medlemmer af vagtmesterpersonale har hver person, der repræsenterer et selskab, potentialet til at bidrage til dets samlede succes.Salgsmedarbejdere, kundeserviceagenter, arbejdspersonale og ledere kan blive belønnet for fremragende arbejde i form af en bonusbetaling.
Nogle gange ved medarbejderne på forhånd, at en incitamentsbonus er tilgængelig for dem at tjene, baseret på foruddefinerede kriterier.Det kan endda tilbydes som en del af en konkurrencedygtig udfordring.Andre gange er en bonusbetaling en fuldstændig overraskelse for en person.Uden avanceret viden om det, kan en manager henvende sig til ham, klappe ham på ryggen og give ham en spot bonus , der kan variere i værdi.
Når en medarbejder går ud af hans måde at hjælpe teammedlemmer eller kunder, ledelse, ledelsekan genkende og værdsætte hans indsats.For eksempel er personlig tid, der bruges til at hjælpe en associeret med at forberede sig til en salgspræsentation, muligvis ikke en del af en enkeltpersons jobbeskrivelse, men ved at gøre dette hjalp han sandsynligvis virksomheden med at vinde et vigtigt stykke forretning.Når ting som dette opstår, kan arbejdsgivere belønne nogen med en spotbonus i form af kontanter, et gavekort eller et andet token om påskønnelse.Dette forstærker ikke kun en persons værdi og hårdt arbejde, det kan også motivere andre til at gøre det samme.
At tilbyde salgsincitamenter er en anden effektiv måde, som en virksomhedsejer kan øge moralen og selvfølgelig indtægter.Mange virksomheder, der anvender salgsledere, sætter sig vanskelige, men alligevel opnåelige salgsmål.Når en medarbejder når målmængden af salget eller overstiger det, tilbyder nogle arbejdsgivere en bonusbetaling, der svarer til en procentdel af det overskydende salgsbeløb eller et forudbestemt beløb.
For eksempel, hvis en person er forpligtet til at sælge $ 5.000 amerikanske dollars (USD) pr. Måned, og han overskrider sit mål med $ 2.000 USD, kan en arbejdsgiver betale ham yderligere 10% af det overskydende beløb.I dette scenarie ville salgsmedarbejderen tjene en ekstra $ 200 USD for at kompensere ham for at arbejde ekstra hårdt.Ikke kun drager virksomheden fordel af de ekstra indtægter, det tjener, men medarbejderen gør det også.