Was ist eine Bonuszahlung?

Eine Bonuszahlung wird einem Mitarbeiter manchmal als Belohnung für außergewöhnliche Arbeit geleistet.Normalerweise basiert diese Art von zusätzlicher Entschädigung in Form von Bargeld auf Verdiensten und nicht auf dem regulären Einkommen der Person.Viele Geschäftsinhaber und Managementteams entwickeln Anreizpläne, um die Moral zu verbessern und den Umsatz zu steigern.Beispielsweise kann eine Bonuszahlung vergeben werden, wenn die Verkaufsziele erreicht oder übertroffen werden.Kundendienstmitarbeiter erhalten manchmal eine Bonuszahlung, wenn das Unternehmen ein positives Feedback von Verbrauchern zu Mitarbeitern hört.

Geschäftsinhaber verwenden diese Methode häufig, um einer Person eine positive Verstärkung zu bieten, wenn er außergewöhnlich gute Arbeit geleistet hat.Wenn die Moral hoch ist und die Menschen mit ihren Arbeitsumgebungen zufrieden sind, projizieren sie normalerweise positive Einstellungen während des gesamten Arbeitstages.Von hochrangigen Führungskräften bis hin zu Mitgliedern des Hausmeistermitarbeiters hat jede Person, die ein Unternehmen vertritt, das Potenzial, zu ihrem Gesamterfolg beizutragen.Vertriebsmitarbeiter, Kundendienstmitarbeiter, Arbeitsmitarbeiter und Manager können für ausstehende Arbeit in Form einer Bonuszahlung belohnt werden.

Manchmal wissen die Mitarbeiter im Voraus, dass ein Anreizbonus für sie verdient werden kann, basierend auf vordefinierten Kriterien.Es kann sogar als Teil einer wettbewerbsfähigen Herausforderung angeboten werden.In anderen Fällen ist eine Bonuszahlung eine vollständige Überraschung für eine Person.Ohne fortgeschrittene Kenntnisse darüber kann sich ein Manager ihm angehen, ihn auf den Rücken klopfen und ihm einen -Pot -Bonus geben, der variieren kann.kann seine Bemühungen erkennen und schätzen.Zum Beispiel ist die persönliche Zeit damit, einem Mitarbeiter zu helfen, sich auf eine Verkaufspräsentation vorzubereiten, möglicherweise nicht Teil einer Jobbeschreibung von Einzelpersonen, aber dabei hat er dem Unternehmen wahrscheinlich geholfen, ein wichtiges Unternehmen zu gewinnen.Wenn solche Dinge auftreten, können Arbeitgeber jemanden mit einem Punktbonus in Form von Bargeld, einer Geschenkkarte oder einem anderen Anerkennungsmarke belohnen.Dies verstärkt nicht nur den Wert und die harte Arbeit, sondern kann auch andere dazu motivieren, dasselbe zu tun.Viele Unternehmen, die Vertriebsmanager beschäftigen, setzen schwierige und doch erreichbare Verkaufsziele.Wenn ein Arbeitnehmer das Zielvolumen des Umsatzes erreicht oder ihn überschreitet, bieten einige Arbeitgeber eine Bonuszahlung an, die einem Prozentsatz des überschüssigen Verkaufsbetrags oder einer vorgegebenen Summe entspricht.

Wenn beispielsweise eine Person monatlich 5.000 US -Dollar (US -Dollar) verkaufen muss und ihr Ziel um 2.000 USD übersteigt, kann ihm ein Arbeitgeber weitere 10% des überschüssigen Betrags zahlen.In diesem Szenario würde der Vertriebsmitarbeiter zusätzliche 200 USD verdienen, um ihn für die Arbeit extra hart zu entschädigen.Der Geschäftsbereich profitiert nicht nur durch die zusätzlichen Einnahmen, die er erzielt, sondern auch der Mitarbeiter.