Co je to bonusová platba?

Bonusová platba je někdy poskytnuta zaměstnanci jako odměnu za výjimečnou práci.Obvykle ve formě hotovosti je tento typ dodatečné kompenzace založen na zásluhách a nikoli součástí pravidelných výdělků osob.Mnoho majitelů podniků a manažerských týmů vyvíjí motivační plány ke zlepšení morálky a zvýšení prodeje.Například bonusová platba může být udělena, pokud jsou prodejní cíle splněny nebo překročeny.Zástupci zákaznického servisu někdy obdrží bonusovou platbu, když společnost slyší od spotřebitelů pozitivní zpětnou vazbu o zaměstnancích.

Majitelé podniků tuto metodu často používají k poskytování pozitivního posílení jednotlivci, když odvedl mimořádně dobrou práci.Když je morálka vysoká a lidé jsou spokojeni s jejich pracovním prostředím, obvykle promítají pozitivní postoje po celý pracovní den.Od vedoucí pracovníků na vysoké úrovni po členy zaměstnanců Janitorial má každá osoba, která zastupuje společnost, potenciál přispět k celkovému úspěchu.Prodejní spolupracovníci, agenti zákaznických služeb, pracovníci práce a manažeři mohou být odměněni za vynikající práci ve formě bonusové platby.

Někdy zaměstnanci předem vědí, že je k dispozici motivační bonus, aby vydělali, na základě předdefinovaných kritérií.Může být dokonce nabízen jako součást konkurenční výzvy.Jindy je bonusová platba pro osobu úplným překvapením.Bez pokročilé znalosti o tom se k němu může přiblížit manažer, poklepat ho po zádech a podat mu bonus , který se může lišit v hodnotě.může poznat a ocenit jeho úsilí.Například osobní čas strávený pomáháním přípravě přípravy na prodejní prezentaci nemusí být součástí popisu práce jednotlivců, ale přitom pravděpodobně pomohl společnosti vyhrát důležitý kus podnikání.Když se takové věci vyskytnou, mohou zaměstnavatelé odměnit někoho bonusem ve formě hotovosti, dárkové karty nebo jiného tokenu uznání.Nejenže to posiluje hodnotu a tvrdou práci osob, ale také může motivovat ostatní, aby dělali totéž.

Nabízení prodejních pobídek je další efektivní způsob, jak vlastník firmy může zvýšit morálku a samozřejmě příjmy.Mnoho společností, které zaměstnávají obchodní manažery, stanoví obtížné, přesto dosažitelné prodejní cíle.Když zaměstnanec dosáhne cílového objemu prodeje nebo jej překročí, někteří zaměstnavatelé nabízejí bonusovou platbu, která se rovná procentuální částku nadměrného prodeje nebo předem stanovené částce.

Například, pokud je jednotlivec povinen prodat 5 000 USD v USA (USD) za měsíc a překročí svůj cíl o 2 000 USD, může mu zaměstnavatel zaplatit dalších 10% nadbytečné částky.V tomto scénáři by obchodní spolupracovník vydělal další 200 USD USD, aby mu kompenzoval za práci navíc.Nejen, že podnik těží z dodatečných příjmů, které vydělává, ale také zaměstnanec.