Cos'è un pagamento bonus?

A volte viene dato un pagamento bonus a un dipendente come ricompensa per un lavoro eccezionale.Di solito sotto forma di contanti, questo tipo di compensazione aggiuntiva si basa sul merito e non sul guadagno regolare di una persona.Molti imprenditori e team di gestione sviluppano piani di incentivazione per migliorare il morale e aumentare le vendite.Ad esempio, un pagamento bonus può essere assegnato quando gli obiettivi di vendita vengono raggiunti o superati.I rappresentanti del servizio clienti a volte ricevono un pagamento bonus quando la società sente feedback positivi dai consumatori sui dipendenti.

Gli imprenditori spesso usano questo metodo per fornire un rinforzo positivo a un individuo quando ha svolto un lavoro eccezionalmente buono.Quando il morale è alto e le persone sono soddisfatte dei loro ambienti di lavoro, di solito proiettano atteggiamenti positivi durante la giornata lavorativa.Dai dirigenti di alto livello ai membri del personale di Jinitorial, ogni persona che rappresenta un'azienda ha il potenziale per contribuire al suo successo complessivo.Associati di vendita, agenti del servizio clienti, personale del lavoro e manager possono essere premiati per un lavoro eccezionale sotto forma di un pagamento bonus.

A volte, i dipendenti sanno in anticipo che è disponibile un bonus di incentivazione per loro, in base a criteri predefiniti.Può anche essere offerto come parte di una sfida competitiva.Altre volte, un pagamento bonus è una sorpresa completa per una persona.Senza una conoscenza avanzata di esso, un manager può avvicinarsi a lui, accarezzarlo sulla schiena e consegnargli un bonus spot che può variare di valore.

Quando un dipendente fa di tutto per aiutare i membri del team o i clienti, managementpuò riconoscere e apprezzare i suoi sforzi.Ad esempio, il tempo personale trascorso ad aiutare un associato a prepararsi per una presentazione di vendita potrebbe non far parte di una descrizione del lavoro individuale, ma nel fare ciò, probabilmente ha aiutato l'azienda a vincere un business importante.Quando accadono cose del genere, i datori di lavoro possono premiare qualcuno con un bonus a punti sotto forma di contanti, una carta regalo o un altro segno di apprezzamento.Questo non solo rafforza il valore delle persone e il duro lavoro, ma può anche motivare gli altri a fare lo stesso.

Offrire incentivi alle vendite è un altro modo efficace in cui un imprenditore può aumentare il morale e, naturalmente, le entrate.Molte aziende che impiegano i responsabili delle vendite fissano obiettivi di vendita difficili ma raggiungibili.Quando un dipendente raggiunge il volume target delle vendite o lo supera, alcuni datori di lavoro offrono un pagamento bonus che equivale a una percentuale dell'importo delle vendite in eccesso o di una somma predeterminata.

Ad esempio, se un individuo è tenuto a vendere $ 5.000 dollari USA (USD) al mese e supera il suo obiettivo di $ 2.000 USD, un datore di lavoro può pagargli un ulteriore 10% dell'importo in eccesso.In questo scenario, il Sales Associate guadagnerebbe $ 200 USD extra per compensarlo per aver lavorato duramente.Non solo l'azienda beneficia delle entrate aggiuntive che guadagna, ma anche il dipendente lo fa.