Co to jest testy zatrudnienia?

Testowanie zatrudnienia odnosi się do procesu przeprowadzania egzaminu przed zatrudnieniem pracownika na stanowisko.Testowanie zatrudnienia mogą pomóc pracodawcom wyeliminować kandydatów, którzy mogą nie być zakwalifikowani na dane stanowisko.Zgodnie z prawem antydyskryminacyjnym i prawnym w Stanach Zjednoczonych nie mogą być dyskryminacyjne.

Istnieje kilka rodzajów testów, które mogą być administrowane przed zatrudnieniem.Jednym z rodzajów testów są testy psychologiczne.Inny typ obejmuje ocenę potencjalnych pracowników faktycznych umiejętności i umiejętności niezbędnych do pracy.

Testy psychologiczne mogą obejmować ubiegającego się o odpowiedź na serię pytań wielokrotnego wyboru, aby ustalić, czy ma odpowiednią osobowość do pracy, czy też istnieją czynniki dyskwalifikujące, takie czynniki, takie jak czynniki dyskwalifikującejako tendencja do przeciwdziałania władzy lub podatności na uleganie negatywnej presji rówieśniczej.Istnieje kilka różnych rodzajów testów psychologicznych, które zostały stworzone specjalnie do użytku jako narzędzia do badań nad zatrudnieniem.Wielu dużych pracodawców je używa, a przez większość czasu testowanie jest zautomatyzowane i wykonywane za pomocą komputerów.

Testowanie rzeczywistych umiejętności i umiejętności jest zwykle wykonywane przez firmy, w których dana osoba musi mieć określony zestaw umiejętności.Nie odbywa się to zbyt często na poziomie wykonawczym na stanowiskach, w których certyfikacja jest wymagana przez państwa.Na przykład prawnik lub lekarz na ogół nie będzie musiał poddać się testom zatrudnienia od swojej firmy lub szpitala, który rozważa go zatrudnienie.Jego licencja zawodowa jest zwykle uważana za wystarczającą kwalifikację.

Testowanie umiejętności to zamiast tego wykonane dla innych rodzajów umiejętności, w których nie ma żadnych licencjonowania rządowego.Na przykład osoba ubiegająca się o pracę jako sekretarz może być zmuszona do zdania testu pisania i testu pokazującego jego biegłość za pomocą różnych programów biurowych.Ten test może stać się konieczny, ponieważ nie ma innego rozstrzygającego sposobu, aby firma mogła stwierdzić, czy osoba legalnie może zrobić to, co twierdzi w swoim CV, aby móc to zrobić.

Bez względu na to, jaki rodzaj testowania zatrudnienia jest jednak administrowanyW Stanach Zjednoczonych nie może przynieść wyników, które różnią się na podstawie wieku, rasy, płci, oryginału krajowego, religii lub jakiegokolwiek innego statusu chronionego na mocy prawodawstwa praw obywatelskich w USA.Na przykład, jeśli test psychologiczny przeprowadzony przez pracodawcę nieproporcjonalnie powoduje, że Azjatycki nie udaje mu się, a tym samym dyskwalifikowany na podstawie zatrudnienia, test może naruszać prawo w Stanach Zjednoczonych.Jedynym wyjątkiem, który pozwala na test dyskryminacyjny, jest uzasadniony lub bona fide powód zawodowy tego konkretnego testu.