Was ist Beschäftigungstests?

Beschäftigungstests bezieht sich auf den Prozess der Durchführung einer Prüfung, bevor ein Mitarbeiter für eine Position eingestellt wird.Beschäftigungstests können den Arbeitgebern helfen, Kandidaten auszurotten, die möglicherweise nicht für eine bestimmte Position qualifiziert sind.Nach den Vereinigten Staaten dürfen die Antidiskriminierung und die Bürgerrechtsgesetze jedoch nicht diskriminierend sein.

Es gibt verschiedene Arten von Tests, die eine Voreinstellung verabreicht werden können.Eine Art von Test ist psychologische Tests.Eine andere Art bestehtals eine Tendenz, sich der Autorität zu widersetzen oder dem negativen Peer -Druck zu erliegen.Es gibt verschiedene Arten von psychologischen Tests, die speziell für die Verwendung als Beschäftigungs -Screening -Tools erstellt wurden.Viele große Arbeitgeber verwenden diese und die meisten werden die Tests mit Hilfe von Computern automatisiert und durchgeführt.

Testen der tatsächlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten erfolgt im Allgemeinen von Unternehmen, bei denen eine Person eine bestimmte Reihe von Fähigkeiten haben muss.Dies geschieht nicht sehr oft auf der Ebene der Exekutive in Jobs, bei denen die Zertifizierung von Staaten erforderlich ist.Zum Beispiel muss ein Anwalt oder Arzt im Allgemeinen nicht von seiner Kanzlei oder dem Krankenhaus, das ihn einstellen erwägt, sich nicht mehr Beschäftigungstests von seiner Kanzlei oder dem Krankenhaus unterwerfen.Seine berufliche Lizenz wird in der Regel als ausreichend Qualifikation angesehen.

Diese Skills -Tests sind stattdessen für andere Arten von Fähigkeiten durchgeführt, bei denen keine staatliche Lizenzierung vorgeschrieben ist.Zum Beispiel muss eine Person, die sich für einen Job als Sekretär beantragt, möglicherweise einen Schreibtest und einen Test bestehen, der ihre Fähigkeiten mit verschiedenen Büroprogrammen zeigt.Dieser Test kann notwendig werden, da es für ein Unternehmen keinen anderen schlüssigen Weg gibt, zu erkennen, ob die Person zu Recht das tun kann, was sie in seinem Lebenslauf behauptet, in der Lage zu sein.

Egal welche Art von Beschäftigungstests durchgeführt werden.In den Vereinigten Staaten darf es keine Ergebnisse erzielen, die sich auf der Grundlage von Alter, Rasse, Geschlecht, nationalem Original, Religion oder einem anderen geschützten Status nach US -amerikanischen Bürgerrechtsgesetzgebung unterscheiden.Wenn beispielsweise ein psychologischer Test, der von einem Arbeitgeber durchgeführt wird, überproportional dazu führt, dass asiatische Bevölkerung durch die Beschäftigung versagt und somit disqualifiziert wird, kann der Test gegen das Gesetz in den Vereinigten Staaten verstoßen.Die einzige Ausnahme, die einen diskriminierenden Test ermöglicht, ist, ob ein legitimer oder gutartiger beruflicher Grund für diesen bestimmten Test vorliegt.