Co to jest chorobowe wynagrodzenie?

Płaca chorobowa to odszkodowanie przekazane pracownikowi, który nie jest w stanie uczestniczyć w pracy z powodu choroby. Ta wynagrodzenie jest traktowane jak wszystkie inne dochody i podlega opodatkowaniu zgodnie z prawem. Prawa otaczające chorobę płacą znacznie w zależności od narodu; Niektóre narody zapewniają ustawową chorobę, co oznacza, że ​​pracownicy mają prawo do takiego wynagrodzenia na mocy prawa, podczas gdy inni nie. Informacje o prawach do urlopu pracowniczego na mocy ustawy muszą być przekazywane przez pracodawców, aw niektórych krajach muszą być opublikowane, aby pracownicy nie musieli pytać.

Kiedy ludzie zachorują i muszą wziąć wolne od pracy, mogą obawiać się zarówno potencjału utraconego dochodu, jak i możliwości utraty pracy. Chory wynagrodzenie dotyczy obu problemów; Wyjaśnia to, że ludzie nie zostaną ukarani za pozostanie w domu, gdy będą chorzy, i zapewnia wynagrodzenie. Niektórzy pracodawcy mogą zapewnić określoną liczbę dni pełnej płacy chorej, a także częściowe wynagrodzenie chorego dla pracowników, którzy przekraczają liczbę pełnych dniwinni. Dowól

W narodach, w których rząd nie nakazuje choroby choroby, zwolennicy zdrowia publicznego lobbowali, aby zmienić prawo, aby je zapewnić. Osoby, które mogą uzyskać dostęp do płatności chorych, rzadziej pójdą do pracy podczas choroby, co zmniejsza ryzyko rozprzestrzeniania się choroby. Ludzie, którzy boją się utraty pracy lub nie mogą sobie pozwolić na utracony dochód, będą uczestniczyć w pracy, nawet jeśli są chorzy i mogą być zaraźliwe, powodując rozprzestrzenianie się choroby w swoich społecznościach.

W niektórych regionach ludzie mają gwarancję pewnego urlopu podczas ciąży lub żałoby, oprócz czasów, gdy muszą opiekować się chorymi członkami rodziny. Taki urlop może być wypłacony lub niezapłacony, w zależności od prawa i polityki poszczególnych pracodawców. W tych krajach ludzie mogą być możliwe, gdy będą chorzy, zapewniając, że będą mieli swojePraca, kiedy się odzyskują, ale nie mogą otrzymywać choroby.

Pracodawcy, którzy oferują chorobę, muszą wyjaśnić, jak to działa nowym pracownikom. Zwykle PayStubs mają informacje na temat liczby dni chorobowych, o których pracował pracownik. Niektórzy pracodawcy pozwolą swoim personelowi korzystać z dni chorobowych jako dni urlopu, aby wziąć płatne wakacje, zwłaszcza jeśli dni chorobowe wygasną na koniec roku, jeśli nie zostaną użyte. Ludzie mogą być zobowiązani do dostarczania notatek od swoich lekarzy, aby wykazać, że byli naprawdę chorzy, aby zakwalifikować się do zapłaty za pominięte dni pracy.