Co to jest półtora czasu?

Półtorej czasu to stawka wynagrodzenia, w której pracownicy otrzymują rekompensatę za godzinę pracy, jakby pracowali półtorej godziny.Istnieje wiele powodów, dla których tego rodzaju wynagrodzenie należy zaoferować;Służy do karania pracodawców, którzy przepracowują personel, zmuszając ich do płacenia za godziny nadliczbowe, a może być również wykorzystany jako zachęta do zachęcania pracowników do pracy w określone dni.W niektórych przypadkach półtora czasu jest oferowana pracownikowi, który wykonuje niezwykłą, niebezpieczną, złożoną lub w inny sposób specjalną pracę.

Wiele krajów na całym świecie ma przepisy prawne za półtora zapłaty.Niektóre rządy nakazują to pracownikom pracującym przez określoną liczbę godzin tygodniowo, takich jak 40. Istnieje wiele powodów, aby nakazać dodatkowe wynagrodzenie za pracę nadgodzin.Pierwszym z nich jest uznanie stresu, jakie ta praca nakłada na pracownika, oferując dodatkowe odszkodowanie za pracę ponad normą.Kiedy pracodawcy proszą swoich pracowników o pracę nadgodzinną, zdają sobie sprawę, że ich pracownicy będą oczekiwać więcej pieniędzy.W niektórych krajach pracownicy muszą otrzymywać półtora czasu za pracę na wakacje rządowe, podczas gdy w innych jest to po prostu zachęcane.W niektórych przypadkach pracownikowi należy również zaoferować alternatywną datę wakacji, jeśli ostatecznie pracuje nad urlopem narodowym.Ponieważ niektóre firmy potrzebują pracowników każdego dnia tygodnia, płaca ta może być wykorzystana jako zachęta do zapewnienia w pełni obsadzonej firmy.

Niektóre firmy oferują również półtora czasu pracownikom wykonującym nietypowe zadania.Na przykład asystentkę administracyjną może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, jeśli zgodzi się na podróż na konferencję z członkiem firmy i działać jako asystent osobisty, lub może być oferowany więcej za pracę w niebezpiecznych warunkach pogodowych.W takim przypadku dodatkowe wynagrodzenie uznaje, że pracownik sięga poza opisem pracy lub oczekiwaniami, i jest to forma podziękowania i zachęty.

Jeśli nie znasz prawa pracy w swoim kraju, powinieneś zbadać badanieich.Możesz być uprawniony do półtora zapłaty i nie jesteś tego świadomy.Wiele krajów ma również programy informatorów, które chronią pracowników, którzy zgłaszają naruszenia zatrudnienia.Programy te zachęcają pracowników do wypowiadania się o naruszeniach w miejscu pracy bez obawy o odwet.