시간과 절반은 언제입니까?

time 시간 반은 1 시간 반 정도 근무한 것처럼 직원이 1 시간의 작업에 대해 보상되는 임금입니다.이러한 유형의 임금을 제공 해야하는 여러 가지 이유가 있습니다.직원이 초과 근무 시간을 지불하도록 강요함으로써 직원을 과로하는 고용주에게 불이익을주는 데 사용되며, 직원이 특정 날에 일하도록 장려하는 인센티브로 사용될 수도 있습니다.경우에 따라 시간과 절반은 비정상적이거나 위험하거나 복잡하거나 특별한 일을하는 직원에게 제공됩니다.일부 정부는 40과 같이 주당 정해진 시간 동안 일하는 직원을 위해이를 요구합니다. 초과 근무에 대한 추가 임금을 의무화해야 할 여러 가지 이유가 있습니다.첫 번째는이 작업이 직원에게 적용되는 스트레스를 인식하여 표준 이상의 작업에 대한 추가 보상을 제공합니다.고용주가 직원에게 초과 근무를하도록 요청하면 직원이 더 많은 돈을 벌기를 기대할 것임을 인식합니다.또한 고용주는 더 많은 직원을 고용하도록 권장하여 고용률을 높이는 데 도움이됩니다.일부 국가에서는 직원이 정부 휴가를 위해 일하는 데 시간을 지불해야하며, 다른 경우에는 단순히 권장됩니다.경우에 따라 직원에게 국경일 작업을 마치면 대체 휴가 날짜를 제공해야합니다.일부 비즈니스에는 매주 직원이 필요하기 때문에이 급여는 비즈니스가 완전히 직원이되도록 인센티브로 사용될 수 있습니다.예를 들어, 회사 구성원과의 회의에 동의하고 개인 비서로 행동하기로 동의하는 경우 행정 보조원에게 추가 임금이 제공 될 수 있습니다.이 경우 추가 임금은 직원이 직무 설명이나 기대 이상으로 도달하고 있음을 인식하며, 감사와 인센티브의 한 형태입니다.그들을.당신은 시간과 절반의 임금을받을 자격이 있으며 그것을 알지 못할 수 있습니다.많은 국가들에게도 고용 위반을보고하는 직원을 보호하는 내부 고발자 프로그램도 있습니다.이 프로그램은 직원들이 보복에 대한 두려움없이 직장 위반에 대해 이야기하도록 권장합니다.