Czy powinienem powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że zostałem zwolniony z pracy?

Zwolnienie z pracy nigdy nie jest łatwe, ale sytuacja jest czymś, co prawie zawsze należy omawiać z potencjalnymi pracodawcami.Zwykle nie musisz wchodzić w wiele szczegółów na temat tego, co się stało, ale przyznanie, że straciłeś pracę, jest zwykle uważane za uczciwą rzecz.Przygotowanie się do pytań i decydowanie o tym, jak utworzysz ten temat, jest zwykle najtrudniejszą częścią.Zwykle dobrym pomysłem jest ćwiczenie mówienia na ten temat i mocno myśleć o tym, czego nauczyłeś się zwolnienia, zanim będziesz musiał się zmierzyć z pytaniami, i podnosić temat, jeśli to możliwe.Po wprowadzeniu go na wiele sposobów możesz go kontrolować.

Znaczenie uczciwości

Ogólna zasada podczas omawiania utraty pracy jest szczera, ale krótka.Nie trzeba wymieniać sposobu, w jaki zostawiłeś pracę w CV, ale przygotuj się na pytanie w wywiadzie.Pracodawcy często chcą wiedzieć, dlaczego przestałeś pracować w określonej pojemności, szczególnie jeśli pozostawiłeś zadanie i ten, o który aplikujesz, są podobne.Często pomaga przygotować standardową odpowiedź, abyś mógł wygodnie odpowiedzieć na pytanie, a następnie przejść na inne, bardziej pozytywne tematy.

Niektóre aplikacje o pracę mogą również zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś zwolniony w przeszłości.Jeśli widzisz takie pytanie, bardzo ważne jest, aby odpowiedzieć na prawdziwe i mdash;Pamiętaj, aby sprawdzić „Tak”, ale przygotuj się na omówienie szczegółów szczegółowo.W zależności od aplikacji sensowne może być dodanie krótkiego dodatku do kilku wyjaśnień.

Pozytywnie kadrowanie rzeczy

Przygotowanie wyjaśnienia zwykle zaczyna się od autorefleksji.Pomyśl o tym, co spowodowało utratę pracy i ustal, w jaki sposób doświadczenie pomogło ci stać się lepszym pracownikiem.Szczególnie w pisemnych aplikacjach będziesz chciał pozostać krótki, ale pozytywny.To, o co powinieneś dążyć, to szybkie, proste wyjaśnienie sytuacji.Nie podawaj wielu szczegółów mdash;Staraj się po prostu być otwarty na powód i krótko wyjaśnij w jednym lub dwóch zdaniach, w jaki sposób doświadczenie czyni teraz cenniejszym pracownikiem.Przynajmniej stwierdzisz, że nauczyłeś się po zakończeniu i zostaw to.stwierdzić, że firma zreorganizowała, zamknęła lub odcięła siłę roboczą.W takiej sytuacji sensowne może być poproszenie kogoś takiego jak współpracownik lub były przełożony o napisanie listu polecającego.Przez większość czasu ludzie nie będą mieli problemu z tym, ponieważ twoje zakończenie nie było związane z Twoim wynikiem.Osobiste listy mogą wyeliminować obawy, że zostałeś zwolniony, ponieważ twoja praca nie spełniała standardów firmy, co często łagodzi umysły potencjalnych pracodawców.

Kiedy zostałeś zwolniony z powodu zwolnienia „z przyczyny”, co zasadniczo oznacza „nie bez powodu”, zwykle nie jest tak szkodliwe, jak mogłoby się wydawać.Kluczem jest prezentacja i prawie zawsze możesz znaleźć sposób na zakręcenie nawet najgorszych sytuacji w coś pozytywnego i zachęcającego.Jeśli na przykład zostałeś zwolniony z pracy z powodu ciągłej opóźnienia, możesz rozważyć to, co zrobiłeś, aby zaradzić tej sytuacji lub opracować plan, aby zapewnić przyjazd w przyszłości.Jeśli popełniłeś błąd lub serię błędów, które kosztują Twoją pracę, możesz pomyśleć o tym, czego nauczyły cię te błędy.

Przyszli pracodawcy są bardziej zainteresowani tym, co wniesiesz do firmy pod względem umiejętności i uczciwości niż coTwoja przeszłość mówi.Uznanie błędów i błędów może wykazać dojrzałość i wzrost, jeśli jesteś w stanie pokazać, że nauczyłeś się od nich, a oni wzmocnili cię.

Bezbłędne rozwiązanie

Rzeczy często stają się nieco trudniejsze przy podejmowaniu decyzji o tym, ile szczegółów należy podzielić na temat decyzji o bezprawnym rozwiązaniu.Chociaż sporne ostrzele oFTEN słabo zastanawia się nad poprzednim pracodawcą na początku, mogą oni również zawierać konsekwencje dla Ciebie, jeśli nie jesteś ostrożny.Omówienie dyskryminacji lub odwetu poprzedniej firmy czasami naraża ryzyko, że przyszli pracodawcy uznają cię za zobowiązanie lub mogą postrzegać cię za chętne.

Jeśli pozwałeś firmę i rozwiązałeś sprawę, możesz to powiedzieć w kilku słowach.„Zostałem nielegalnie rozwiązany, zgłosiłem sprawę i ją rozwiązałem” to jeden z przykładów.Nie trzeba mówić o szczegółach okoliczności.Najlepiej jest być bardzo krótkim, wyjaśniając szczegóły, i być może wyraża, że była to niefortunna sytuacja najlepiej zapomniana.

Dyskredycja byłych pracodawców

Często istnieje pokusa, szczególnie w sytuacjach bezprawnych, aby powiedzieć negatywne rzeczy na temat byłych pracodawców.Może być prawdą, że praca pod pewną osobą była po prostu nie do zniesienia lub że niektórzy koledzy utrudniały życie, że wykonanie dobrej pracy było prawie niemożliwe, ale zwykle najlepiej zachować te myśli dla siebie, bez względu na to, jak prawdziwe są.Udostępnianie ich naraża ryzyko, że zostaniesz postrzegany jako błaga lub NAG, a potencjalny szef może martwić się, że pewnego dnia będziesz tak mówił o nim lub o firmie.Zazwyczaj najlepiej jest trzymać się nagłych faktów, pozytywnie obrócić sytuację, a następnie przejść do dyskusji na temat innych umiejętności i zainteresowań, które dobrze pasują do reklamowanej pracy.