Vad är en uppsägning?
I affärer kan det leda till några svåra beslut att upprätthålla en fördel mot tävlingen.Ett av dessa beslut är en grossistminskning av arbetskraften i företaget, eufemistiskt beskrivet som en uppsägning .I den ursprungliga meningen av termen ansågs en uppsägning vara ett tillfälligt, om ibland obestämd, furlough för arbetare när efterfrågan på företagsprodukten minskade eller det fanns ett betydande överskott.I modern tid likställs ofta en uppsägning med den lika eufemistiska termen nedskärning av eller uppsägning.Få anställda återvänder någonsin till jobbet efter en modern uppsägning.
En uppsägning kan inträffa av flera skäl.Ibland upptäcker ett företag att det fortfarande kan uppfylla produktionskraven med en mindre arbetskraft.Om färre arbetare behövs för att producera en produkt av identisk kvalitet sparar företaget pengar på arbetskraftskostnader.Företaget kan besluta att hålla sina mest produktiva eller erfarna arbetare på jobbet och lägga upp resten av arbetskraften.Denna form av uppsägning är vanligare i företag där vinstmarginalerna är särskilt tunna och eventuella minskningar av arbetskraftskostnaderna innebär en bättre chans att överleva på marknaden.
Vissa arbetare anställs på säsongsbasis för att möta efterfrågan, men ofta står inför en allmänUppsägning efter den hektiska säsongen är över.Företaget kan behålla en skelettbesättning under de långsammare perioderna och rehire säsongsarbetare efter behov, men det är inte ovanligt att företag anställer nya besättningar varje år tillfälligt.Tillfälliga arbetskrafter är i allmänhet inte berättigade till samma arbetslöshetsförmåner som vanliga arbetare som officiellt har avskedats. Arbetare som har avskedats genom en allmän uppsägning kan vanligtvis kvalificera sig för arbetslöshetsersättning, eftersom deras jobb avslutades av skäl utanför deras kontroll.Även om företag måste betala in dessa arbetslöshetsfonder efter en allmän uppsägning, representerar inte dessa arbetare på företagets lön fortfarande en betydande besparing i arbetskraftskostnader.Avlagda arbetare är fria att bedriva andra anställningsmöjligheter, och företaget är inte längre skyldigt att tillhandahålla andra förmåner som sjukförsäkring, semesterlön eller prestationsbonusar. En uppsägning kan definieras som en tillfällig tomgång i en specifik produktionslinje, eller så kunde det ses som en mer permanent nedskärning av insatser i alla avdelningar.Ibland har en uppsägning i en avdelning en krusningseffekt på andra avdelningar eftersom efterfrågan på en produktnedgång eller företaget flyttar arbete till en annan del av världen.En uppsägning i en fordonsstampanläggning, till exempel, kan minska behovet av delar som tillverkas av en annan leverantör.När behovet av leveranser minskar kan andra företag behöva säga upp arbetarna som producerar dessa delar.En allmän uppsägning i en inflytelserik bransch kan skapa en dominoeffekt på alla andra branscher som beror på dess fortsatta framgång.