Vad är ett rosa kragejobb?
Ett rosa kragejobb är en som traditionellt har reserverats för kvinnor.De flesta av dessa jobb utförs i en ren miljö utan exponering för faror och utan att kräva hårt fysiskt arbete.Uppdelningen mellan en rosa krage och vit krage jobb är främst kön.
Fram till början av seklet hade kvinnor svårt att gå in i arbetskraften, och när de gjorde det var det mest genom att ta lågbetalda jobb som hade lite prestige.Till exempel kan en kvinna vara sekreterare, men tanken på att den här kvinnan blev kontorschef var okänd.Ett rosa kragejobb blev det enkla sättet att märka alla jobb som främst gjordes av kvinnor före 1970 -talet.Medan kvinnors befrielse gjorde mycket för att bekämpa dessa stereotyper, är vissa jobb fortfarande övervägande kvinnliga, såsom undervisning, kontorist, barnomsorg och omvårdnad.
En av de viktigaste invändningarna mot att hålla ett rosa kragejobb är den typiskt låga lönen.Historiskt sett har kvinnor alltid tjänat mindre än män, och det faktum att många fortsätter att arbeta inom områden som endast betraktas som kvinnor, fortsätter trenden.Kvinnor som arbetar i icke-traditionella jobb tjänar vanligtvis mer, kanske för att konkurrensen med män kräver att de håller sig till en högre standard.Två gånger så många kvinnor har nu VD-positioner i de bästa Fortune 500-företagen, jämfört med inte så många år sedan, men 70% av dessa kvinnor har jobb inom det rosa krageområdet, till exempel matservice och kosmetikindustri.
Under de senaste decennierna har linjen som skiljer ett rosa kragejobb från standardkontorspositionen suddig, och det är inte längre lagligt att annonsera en position som bara begär kvinnliga eller manliga arbetare.Traditioner råder dock fortfarande, och följande är några exempel på jobb som fortfarande anses vara rosa krage: barnvakt, barnbarn, receptionist, blomsterhandlare, handledare, kosmetolog, telefonoperatör och piga.De flesta rosa jobb finns i servicebranschen, och detta inkluderar servitriser, traditionellt ett kvinnor som bara är kvinnor, även om det har förändrats mycket under det senaste decenniet.Andra exempel som långsamt inkluderar fler män i sina rangordningar inkluderar omvårdnad och undervisning, särskilt på högre nivåer.