Vad är vanliga bankintervjufrågor?

I en jobbintervju för en bankposition börjar intervjuaren med allmänna bankintervjufrågor om varför den sökande vill ha det specifika jobbet och går vidare till mer specifika frågor relaterade till termer och kunskap för det specifika bankområdet.En investeringsbanker kommer att besvara frågor om bankintervju om aktiemarknaden och förklara vilken viktig terminologi, såsom kapitalkostnad, medel.En mer allmän bankställning som en berättare kommer att fokusera på mer allmänna frågor om varför kandidaten är den mest kvalificerade för positionen.Matematiska frågor och problemlösning är en möjlighet att säkerställa att kandidaten känner till de nödvändiga matematiska och finansiella färdigheterna för rollen.Att förbereda en lista över frågor om bankintervjuer och öva svaren framför en spegel är det bästa sättet en potentiell anställd kan ta stress och oro ur en bankintervju.

De flesta intervjuer börjar med allmänna frågor, och en bankintervju är inte annorlunda.Oavsett position kommer intervjuaren att vilja veta varför kandidaten valde att ansöka om det jobbet, varför banken bör välja den kandidaten över alla de andra och där kandidaten ser sig fem eller tio år på vägen.I en roll som bank, vill arbetsgivaren en solid, pålitlig anställd som kommer att arbeta hårt och hålla sig kvar i många år framöver.Om kandidaten inte är särskilt intresserad av jobbet eller planerar att lämna efter ett år eller två, kommer arbetsgivaren inte att anställa henne.

Därefter kommer intervjuaren att gå vidare till specifika frågor.För att förbereda sig för dessa bankintervjufrågor bör kandidaten granska de senaste nyheterna i fältet som han ansöker om och granska nyckelvillkor relaterade till det fältet.Att känna till aktiemarknadens nuvarande läge och vilken typ av aktier hon för närvarande skulle rekommendera kunder att investera i är alltid nyckelkunskap att ha för specifika finansierings- och investeringspositionsintervjuer.Inte alla bankjobb behandlar aktier och investeringsbeslut;Dessa positioner kan fokusera på hur en bank fungerar och allmänt ansvar som att läsa och kontakta kontroller, göra förändringar och arbeta med datorer.

Slutligen kan intervjuaren ställa mer personliga frågor om kandidaternas färdigheter och svagheter.Det är bäst att vara ärlig utan att ge för mycket information.Att erkänna för många brister kommer att se dåligt ut, men om en kandidat medger att ett specifikt område är hon kämpat med tidigare och beskriver hur hon gick för att förbättra dessa färdigheter, kommer det att imponera på intervjuaren.För att en kandidat verkligen vinner poäng till sin fördel, borde hon ge verkliga exempel från sin tidigare arbetslivserfarenhet istället för att kasta ut buzzwords.Om hon säger att hon har bra människor färdigheter kommer intervjuaren inte att bli alltför imponerad, men att beskriva hur hon löste ett komplicerat kundrelationsproblem vid sitt tidigare jobb kommer att visa intervjuaren att hon är en pålitlig kandidat som uttrycker sig vältaligt.