Vad gör aktuariella rekryterare?

Aktuariella rekryterare uppfyller bemanningsbehov för företag som kräver aktuariella tjänster.Detta inkluderar riskbedömning och ledning för många typer av försäkringar och finansiella produkter.Företag kan vända sig till en rekryterare snarare än att söka på egen hand av olika skäl, inklusive en önskan att effektivisera jobbsökningar eller få tillgång till kandidater som kanske inte tänker ansöka, utan istället måste begäras.Stora företag kan behålla sina egna rekryteringsavdelningar som en del av mänskliga resurser för att hantera pågående bemanningsbehov.

När lediga platser uppstår möter aktuariella rekryterare klienter för att diskutera detaljerna i positionen.Detta inkluderar detaljer om jobbet, helst med en arbetsbeskrivning för att ge information om vad företaget förväntar sig.Företaget kan också diskutera de kvalifikationer det letar efter hos sökande, till exempel specifika certifieringar eller ett fast antal års erfarenhet.Aktuariella rekryterare kan också diskutera lönesortimentet och förmånerna.Till exempel kan ett företag vara mer konkurrenskraftigt om det kan erbjuda mer lön, eller om det delar upp arbetsansvar för att undvika överbelastning av personal.Rekryterare kan placera annonser i publikationer som är relevanta för det aktuariella samhället på begäran från sina kunder.De kan också utföra konfidentiella sökningar där jobb inte annonseras, en gemensam taktik med verkställande positioner eftersom företag inte vill höja bekymmer bland personal eller investerare genom att annonsera för en ledig plats i en nyckelposition.

Kandidater för en position kan placeraspå flera sätt.Vissa kan svara på jobblistor som publicerats av aktuariella rekryterare, eller kan be om att ha kontaktinformation som finns på arkiv vid en byrå för övervägande i händelse av en lämplig ledig plats.Rekryterare kan också delta i jobbmässor och andra evenemang för att nätverka med människor som kan vara lämpliga.Dessutom kan de närma sig för närvarande anställda aktuarier för att avgöra om de är intresserade av att söka anställning hos ett nytt företag.

När en grupp kandidater har samlats, kan aktuariella rekryterare gå igenom sina detaljer och hålla intervjuer för att välja ett mindre nummer för övervägande av en gruppföretaget.De tillhandahåller kontaktinformation och profiler så att företaget kan intervjua intressanta kandidater.Om ingen av kandidaterna är lämpliga kan de aktuariella rekryterarna återvända till sökningen för att hitta en ny mängd utsikter.Denna process kan ta månader med känsliga placeringar som nyckelledare.