Paano ko madaragdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa?

Mayroong isang bilang ng mga iba't ibang mga paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa at matiyak na ang mga empleyado ay masaya at pakiramdam na pinahahalagahan para sa gawaing ginagawa nila.Ang isa sa mga unang paraan ay ang pagtatakda ng malinaw na mga layunin para sa bawat empleyado, at gawin siyang pananagutan.Bilang karagdagan, napakahalaga din na bigyan ang mga empleyado ng isang ligtas, kasiya -siyang lugar upang gumana hangga't maaari;Tiyak na ang ilang mga kapaligiran ay maaaring hindi ang pinaka -kasiya -siyang lugar upang gumana, ngunit ang mga patakaran sa kaligtasan ay dapat palaging sundin.Ang pagbibigay ng regular na puna, at nag -aalok ng mga gantimpala tulad ng mga bonus, ay isa pang mahusay na paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa.Ang pagsubaybay sa bawat maliit na detalye ay may posibilidad na maging walang kakayahan ang mga empleyado, at parang hindi sila maaaring mapagkakatiwalaan.Sa kabaligtaran, sa maraming mga kaso ang pagtatakda ng mga layunin at inaasahan ang pinakamahusay mula sa mga empleyado ay hikayatin silang tumaas sa mga hangarin na iyon.Ang pagtatakda ng pananagutan, at sa loob ng kadahilanan na tinitiyak na nauunawaan ng isang empleyado na ito ay ang kanyang trabaho na kumuha ng responsibilidad para sa kanyang mga aksyon at pagpapasya, ay hindi rin maaaring dagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa, ngunit pinutol ang mga pagkakamali.Dapat ding hikayatin ang pagiging produktibo ng manggagawa sa pamamagitan ng pagiging ligtas at teknolohikal na advanced na sapat na ang mga manggagawa ay maaaring magawa ang kanilang mga trabaho.Ang mga bagong computer, kagamitan sa pag -andar, o mga cell phone ay maaaring lahat ay kinakailangan ng pamumuhunan para sa mga empleyado upang matiyak na hindi sila nakakaranas ng mga teknikal na isyu kapag sinusubukan na gawin ang kanilang gawain.Maraming mga bansa ang mayroon ding mga batas sa paggawa na tumutukoy sa mga patakaran at regulasyon sa kaligtasan na dapat na nasa lugar ng trabaho upang matiyak na ang mga empleyado ay hindi nasaktan sa trabaho;Ang pagtiyak na ang mga batas na ito ay sinusunod ay isa pang mabuting paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa.

Ang mga empleyado na pakiramdam na talagang naririnig sila ay malamang na maging mas produktibo din.Ang mga regular na pagpupulong sa pamamahala kung saan ang isang empleyado ay tumatanggap ng puna sa kanyang trabaho, at maaaring magtanong o gumawa ng mga mungkahi bilang kapalit, ay napakahalaga.Ang pagbibigay ng mga empleyado ng kalayaan na maging malikhain at ibahagi ang kanilang sariling mga ideya ay magpapasaya sa kanila at madagdagan ang kasiyahan sa trabaho, na direktang nauugnay sa pagiging produktibo.Ang paggantimpala ng mga empleyado para sa mabuting gawain sa mga bonus, promo, o mga masasayang kaganapan ay maaari ring dagdagan ang mga damdamin ng pagpapahalaga.Ang pagtaas ng produktibo ng manggagawa ay maaaring tumagal ng oras, ngunit ito ay ganap na posible sa isang maliit na pagsisikap.