Sa negosyo, ano ang isang nakaraang serbisyo?

Ang nakaraang serbisyo ay isang kredito na inaalok sa mga empleyado na kwalipikado na lumahok sa isang plano sa pensyon ngunit hindi.Ang mga empleyado ay maaaring hindi lumahok dahil ang plano ng pensiyon ay hindi umiiral noong nagsimula silang magtrabaho o dahil pinili nilang huwag mag -sign up kapag sila ay naging karapat -dapat.Ang kredito para sa nakaraang serbisyo ay karaniwang ibinibigay sa isang pinababang rate dahil kung hindi, magiging magastos para sa kumpanya na gumawa ng mga pagbabayad mula sa mga taon na ang empleyado ay walang natanggap na mga benepisyo sa pensyon.

Sa isang karaniwang halimbawa kung paano maaaring gumana ang nakaraang serbisyo, JOEQ. Ang publiko ay maaaring magsimulang magtrabaho para sa AnyCorp noong 2000. Noong 2007, ang ANMOCORP ay nagpapatupad ng isang plano sa pensyon bilang isang benepisyo ng empleyado.Kung si Joe Q. Public ay karapat -dapat sa ilalim ng kasalukuyang mga pamantayan para sa plano ng pensiyon simula sa 2001, bibigyan siya ng AnyCorp sa kanya ng isang nakaraang credit ng serbisyo, na gumagawa ng mga pagbabayad ng pensiyon sa anim na taon na siya ay karapat -dapat para sa plano.Ang mga pagbabayad na ito ay maaaring kumalat sa loob ng isang panahon.Kung si Anycorp ay may isang plano sa pensiyon sa lahat, ngunit hindi nag -sign up si Joe Q. Public hanggang 2007, maaari rin siyang makatanggap ng isang nakaraang credit ng serbisyo.sitwasyon.Ang mga kumpanyang nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na bumili upang makatanggap ng isang nakaraang serbisyo ng kredito ay nagbibigay ng impormasyon sa kanilang mga empleyado upang ipakita sa kanila kung paano sila mabibili at kung magkano ang kakailanganin nilang magbayad.Ang pagpipilian ng pag -ikot ng mga pondo mula sa mga account sa pagreretiro upang pondohan ang pagbabayad ay madalas na isang pagpipilian.Ang mga tao ay dapat mag -ingat bago gawin ang pagpipiliang ito, dahil maaaring hindi ito sa kanilang pinakamahusay na interes;Ang isang tagapayo sa pananalapi ay maaaring magbigay ng impormasyon tungkol sa magagamit na mga pagpipilian at ang pinakamahusay na pagpipilian.

Ang mga taong nagsisimulang magtrabaho para sa isang employer at huwag mag -sign up para sa plano ng pensyon na may ideya na posibleng makakuha ng isang pagsasaayos ng pensyon sa ibang pagkakataon ay dapat na mag -isip nang mabuti.Dahil ang mga nakaraang kredito ng serbisyo ay inaalok sa isang pinababang rate, bawat taon ang isang tao ay wala sa plano ng pensyon ay kumakatawan sa isang potensyal na pagkawala.Ang pag -sign up mula sa simula ay nagbibigay -daan sa mga tao na mag -access sa buong benepisyo ng pensiyon.

Ang pag -unawa sa mga benepisyo ng empleyado ay maaaring maging kumplikado.Ang mga employer na nag -aalok ng mga benepisyo ay nagbibigay ng impormasyon sa pamamagitan ng mga kawani ng kawani na namamahala sa pangangasiwa ng mga benepisyo at pagtulong sa mga empleyado na may mga benepisyo sa pag -angkin.Maaari itong maging kapaki -pakinabang upang makakuha ng impormasyon mula sa mga kawani na ito at upang talakayin ang mga pagpipilian sa isang tagapayo sa pananalapi.Ang ilang mga pagpipilian ay maaaring maging mas mahusay para sa mga tao sa mga partikular na sitwasyon.