Trong kinh doanh, một dịch vụ trong quá khứ là gì?

Dịch vụ trong quá khứ là một khoản tín dụng được cung cấp cho các nhân viên đủ điều kiện tham gia vào kế hoạch lương hưu nhưng không.Nhân viên có thể không tham gia vì kế hoạch lương hưu không tồn tại khi họ bắt đầu làm việc hoặc vì họ chọn không đăng ký khi họ đủ điều kiện.Tín dụng cho dịch vụ trong quá khứ thường được cung cấp với tỷ lệ giảm vì nếu không, công ty sẽ rất tốn kém để thực hiện các khoản thanh toán từ những năm mà nhân viên không nhận được trợ cấp hưu trí.Q. Public có thể bắt đầu làm việc cho AnyCorp vào năm 2000. Năm 2007, AnyCorp thực hiện kế hoạch lương hưu như một lợi ích của nhân viên.Nếu Joe Q. Public đủ điều kiện theo tiêu chuẩn hiện tại cho kế hoạch lương hưu bắt đầu từ năm 2001, AnyCorp sẽ cung cấp cho anh ta một khoản tín dụng dịch vụ trong quá khứ, thực hiện thanh toán lương hưu trong sáu năm mà anh ta sẽ đủ điều kiện cho kế hoạch.Những khoản thanh toán này có thể được trải ra trong một khoảng thời gian.Nếu AnyCorp có kế hoạch lương hưu cùng, nhưng Joe Q. Public đã không đăng ký cho đến năm 2007, anh ta cũng có thể nhận được tín dụng dịch vụ trong quá khứ.tình huống.Các công ty cho phép nhân viên của họ mua để nhận tín dụng dịch vụ trong quá khứ cung cấp thông tin cho nhân viên của họ để chỉ cho họ cách họ có thể mua và họ sẽ phải trả bao nhiêu.Tùy chọn chuyển tiền từ tài khoản hưu trí để tài trợ cho khoản thanh toán thường là một tùy chọn.Mọi người nên cẩn thận trước khi thực hiện tùy chọn này, vì nó có thể không phải là lợi ích tốt nhất của họ;Một cố vấn tài chính có thể cung cấp thông tin về các tùy chọn có sẵn và sự lựa chọn tốt nhất. Những người bắt đầu làm việc cho chủ nhân và không đăng ký kế hoạch lương hưu với ý tưởng có thể điều chỉnh lương hưu sau này nên suy nghĩ cẩn thận.Bởi vì các khoản tín dụng dịch vụ trong quá khứ được cung cấp với tỷ lệ giảm, mỗi năm ai đó không nằm trong kế hoạch lương hưu thể hiện một tổn thất tiềm năng.Đăng ký ngay từ đầu cho phép mọi người truy cập vào các lợi ích lương hưu đầy đủ. Hiểu lợi ích của nhân viên có thể trở nên phức tạp.Các nhà tuyển dụng cung cấp lợi ích cung cấp thông tin thông qua các nhân viên chịu trách nhiệm quản lý lợi ích và hỗ trợ nhân viên yêu cầu lợi ích.Có thể hữu ích để có được thông tin từ các nhân viên này và thảo luận về các lựa chọn với một cố vấn tài chính.Một số tùy chọn có thể tốt hơn cho mọi người trong các tình huống cụ thể.