Ano ang mga etika sa pamamahala?

Ang moralidad dahil nauugnay ito sa mundo ng pamamahala ng negosyo ay karaniwang kilala bilang pamamahala ng etika .Habang ang bawat kumpanya ay may ibang pamantayang etikal, ang etika sa pamamahala ay higit sa lahat sa bawat industriya.Sa maraming mga paraan, ang ganitong uri ng etikal na pag -unawa ay umiiral bilang isang hindi nakasulat na code, kahit na ang mga literal na dokumento na etikal ay umiiral din.

Ang pangunahing layunin ng etika sa pamamahala ay upang gamutin ang lahat ng mga empleyado at customer nang makatarungan at patas.Ito ay pinaniniwalaan na sa pamamagitan ng pagsunod sa isang moral at etikal na code, mapapabuti ang negosyo.Kapag ang isang koponan sa pamamahala ay sumunod sa etika sa pamamahala, ang mga empleyado ay nag -uudyok at ang isang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nagiging motivational.

Kapag inilalapat sa pang -araw -araw na negosyo, ang kumikilos ng etikal ay nangangahulugang pagsunod sa batas, nakikipagkumpitensya sa iba sa isang matapat na paraan, at gumaganap araw -araw na mga gawain nang walang elemento ng panlilinlang.Maraming mga kumpanya sa buong mundo ang nag -update ng mga nakasulat na code ng pag -uugali bilang isang resulta ng mga nakaraang iskandalo sa korporasyon.Hindi bihira para sa isang kumpanya na i -update ang dokumentong ito sa taunang batayan.Matapos na -update ang isang dokumento ng Code ng Pag -uugali, dapat basahin at maunawaan ng bawat kawani ng kawani ang dokumento.Dagdag pa, ang lahat ng mga empleyado ay dapat sumunod sa na -update na mga code ng pag -uugali, at ang mga hindi sumusunod sa mga regulasyong ito ay madalas na tinanggal.Bagaman dapat sundin ng mga tagapamahala ang parehong mga code ng pag -uugali bilang mga empleyado, ang mga indibidwal na ito ay may karagdagang mga obligasyon.

halos bawat desisyon na ginawa sa pang -araw -araw na batayan ay nagsasangkot ng isang etikal na desisyon.Dapat tandaan ito ng mga tagapamahala sa lahat ng oras.Sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang mahusay na halimbawa ng etikal para sa iba pang mga empleyado, ang mga tagapamahala ay madaling hikayatin ang lahat ng mga empleyado na sundin ang parehong etika.Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok ng mga tagapamahala ng dalubhasang mga kurso sa etika sa pamamahala na dapat makumpleto bago ang pagtanggap sa trabaho.

Kadalasan, ang mga tagapamahala na lumipat ng mga kumpanya ay hinilingang sundin ang ibang code ng pag -uugali.Hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng iba pang mga etika sa pamamahala ay dapat kalimutan, ngunit nangangahulugan ito na dapat malaman ang karagdagang etika.Ang mga etika ay hindi kinakailangang mapagpapalit mula sa bawat bansa.Minsan, ang iba't ibang kultura ay iginagalang ang iba't ibang mga patakaran sa etikal.Kaya, ang sinumang tao na nagpasiya na lumipat sa ibang bansa ay maaaring umangkop sa kultura, at lugar ng trabaho, pagkakaiba sa etikal.

Kung malapit ka nang magsimula ng isang bagong trabaho, tiyaking alam mo ang lahat tungkol sa isang Code ng Pag -uugali ng mga kumpanya.Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga regulasyong ito, masisiguro mong kikilos ka bilang responsable sa etikal hangga't maaari.Sa lahat ng paraan, ang etika sa pamamahala ay tumutulong upang mapanatili ang mga aktibidad sa lugar ng trabaho sibil, ligal, at moral.