Ano ang iba't ibang uri ng mga modelo ng pagsusuri?

Ang mga modelo ng pagsusuri ay naghahain ng maraming mga layunin sa isang kumpanya.Karamihan sa mga modelo ay tumingin upang masukat ang kahusayan, kakayahan, pagiging epektibo, at maraming iba pang mga kadahilanan, talaga mula sa paninindigan ng kung ano at kung ano ang dapat.Ang iba't ibang uri ng mga modelo ng pagsusuri sa karaniwang paggamit ay kasama ang pamamahala, hudisyal, antropolohiko, at consumer.Ang bawat isa ay naghahain ng ibang layunin at malamang na hawakan ng iba't ibang mga indibidwal.Hindi lahat ng mga modelo ay maaaring naroroon sa isang pagkakataon o magkaroon ng isang layunin sa lahat ng negosyo.

Ang mga modelo ng pagsusuri sa pamamahala ay tumingin sa kung gaano kahusay ang gumagana ng isang manager o superbisor.Ang papel na ito ng indibidwal sa pang -araw -araw na pamamahala ng kanyang mga responsibilidad ay karaniwang nasa ilalim ng pagsisiyasat dito.Sa ilang mga kaso, ang isang kumpanya ay maaaring makisali sa responsibilidad accounting.Ang manager ay may pananagutan lamang sa aksyon sa ilalim ng kanyang direktang pangangasiwa, na may pinakamahalagang kadahilanan na ang kapital na nakuha o ginugol sa kanyang kagawaran.Ang mga nagmamay -ari at executive ay may posibilidad na maging mga tagasuri sa modelong ito habang pinapanood nila ang mas mababang pamamahala.Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng mga modelong pagsusuri na ito upang mahawakan ang mga problema, malamang sa mga indibidwal.Ang isang pagsusuri ng empleyado na maaaring magresulta sa parusa o iba pang mga hakbang ay may posibilidad na maging isang modelo ng pagsusuri ng hudisyal.Ang direktor ng tauhan ng isang kumpanya at isang agarang superbisor ay may posibilidad na idirekta ang modelong ito.Ang mga pagsusuri na ito ay maaaring maging nakakalito kung hindi maayos na hawakan dahil ang mga ligal na isyu ay maaaring magresulta mula sa hindi magandang ginawa ng mga aksyon ng Kumpanya.Ang modelong ito ay naghahanap para sa anumang mga isyu o problema na maaaring magresulta sa mga pangmatagalang epekto.Ang mga modelong ito ay madalas na mahirap makumpleto habang kumukuha sila ng maraming oras at pagsisikap.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kumpanya ay kumukuha ng isang husay na diskarte dito.Ang mga nagmamay -ari at executive ay hindi karaniwang naghahanap ng mga mahirap na numero ngunit simpleng pagsusuri ng mga paniniwala at damdamin ng mga nagtatrabaho para sa kumpanya.Ang mga kumpanya ay maaaring lumikha ng mga panloob na modelo ng pagsusuri o gamitin ang mga inihanda ng mga tagasuri sa labas.Alinmang paraan, ang impormasyon na gleaned mula sa modelong ito ay tumutulong sa kumpanya na dagdagan ang pagbabahagi ng merkado.Maaari ring payagan ang kumpanya na makakuha ng puna para sa mga operasyon sa negosyo.Pinapayagan nito ang kumpanya na maging mas mahusay kaysa sa dati.