Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa pamamahala ng ani?

Ang Pamamahala ng Ani -ani ay isang proseso ng negosyo na mukhang madagdagan ang kita ng isang kumpanya sa pamamagitan ng maraming iba't ibang paraan.Maraming mga kumpanya at mdash;Lalo na ang mga malaki o gaganapin sa publiko at mdash;Maaaring magkaroon ng mga tiyak na trabaho o posisyon na nakatuon sa isang isyu na ito.Ang mga karaniwang uri ng mga posisyon sa pamamahala ng ani ay kinabibilangan ng mga executive, pagpepresyo o mga opisyal ng kita, at mga tagapayo.Sa ilang mga kaso, ang mga gawain para sa mga trabahong ito ay maaaring mag -overlap depende sa kumpanya at ang likas na katangian ng mga aktibidad sa negosyo ng kumpanya.Ang mga trabaho sa pamamahala ng ani ay karaniwang tinitingnan ang pagtatakda ng mga presyo at pagtukoy kung paano ang isang kumpanya ay makakakuha ng mas maraming kita sa pamamagitan ng pagbebenta ng mga kalakal at serbisyo.

Ang mga malalaking kumpanya at ang mga publiko ay gaganapin ay karaniwang mayroong maraming mga executive na nangangasiwa ng malalaking kagawaran.Ang isang punong opisyal ng kita, bise presidente ng operasyon, at opisyal ng diskarte sa kita ay maaaring ang pinaka -karaniwang mga trabaho sa pamamahala ng ani.Bilang mga opisyal ng ehekutibo, ang mga indibidwal na ito ay may malaking responsibilidad upang suriin at itakda ang mga diskarte sa pagpepresyo para sa mga kalakal o serbisyo ng isang kumpanya.Sa ilang mga kaso, ang mga indibidwal na ito ay lumikha ng mga plano upang kumita ng mas maraming kita mula sa iba't ibang mga diskarte, tulad ng pagkakaroon ng mga benta ng malapit o paggamit ng mga sliding scale upang mag -presyo ng mga produkto.Ang posisyon na ito ay madalas na ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng iba pang mga executive at mga tagapamahala ng mas mababang antas.Ang mga indibidwal sa mga trabaho sa pamamahala ng ani ay madalas na nag -uulat sa isang executive officer, tulad ng Direktor ng Operasyon.Ang presyo ng presyo o kita ay maaaring magkaroon ng ilang kakayahang baguhin o baguhin ang mga diskarte sa pagpepresyo sa loob ng kanyang dibisyon ngunit sa pag -apruba lamang ng kumpanya.Ang mga indibidwal na ito ay maaari ring makipagtulungan sa mga vendor sa labas upang mas mababa ang mga gastos sa produksyon, kaya ang mas mataas na mga resulta ng kita mula sa kasalukuyang mga antas ng kita.Ang buwanang pagsusuri at mga ulat ay tumutulong sa opisyal ng pagpepresyo o kita na matukoy ang tagumpay ng ilang mga diskarte.Ang mga indibidwal na ito ay gumawa ng mga mungkahi at nag -aalok ng mga solusyon sa mga pangangailangan ng kita ng isang kumpanya.Mahalaga ang mga consultant dahil maaaring magkaroon sila ng mas maraming data o impormasyon sa kung paano dapat kumilos o gumanti ang isang kumpanya sa ilang mga kondisyon sa merkado.Ang mga mas maliit na kumpanya o sa mga may labis na paglaki sa mga bagong industriya ay maaaring maghanap ng isang consultant para sa mga layunin ng pamamahala ng ani.Sa ilang mga kaso, ang consultant ay maaaring gumana sa isang patuloy na relasyon sa isang kumpanya dahil may pangangailangan para sa maraming iba't ibang mga gawain na nangangailangan ng kaalaman sa labas para sa mga trabaho sa pamamahala ng ani.