Ano ang isang direktang programa sa pagbabahagi?

Ang isang direktang programa ng pagbabahagi, o DSP, ay isang plano na na-sponsor ng kumpanya na nagpapahintulot sa mga empleyado at karaniwang agarang mga miyembro ng pamilya na makakuha ng pagbabahagi ng stock na inisyu ng kumpanya.Sa ilang mga kaso, ang mga direktang pagbabahagi ng mga programa ay bukas din sa pakikilahok ng ibang mga indibidwal o mga nilalang na may ilang itinatag na relasyon sa kumpanya.Upang gumana, ang bawat direktang programa ng pagbabahagi ay tumutukoy sa saklaw ng plano, kabilang ang bilang ng mga magagamit na pagbabahagi at kung ano ang dapat matugunan ang mga kwalipikasyon upang makilahok.

Ang pagsasama -sama ng isang direktang programa ng pagbabahagi ay madalas na isang kaakit -akit na paraan upang magbigay ng karagdagang mga benepisyo sa mga empleyado ng kumpanya.Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na makakuha ng pagbabahagi ng stock sa kumpanya, ang ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer ay tumatagal ng isa pang sukat.Kasabay ng kasiya -siyang kabayaran para sa mga serbisyong ibinibigay bilang isang empleyado ng kumpanya, ang indibidwal ay nagsisimula ring makaramdam ng isang personal na stake sa kagalingan ng korporasyon.

Ang isang direktang programa ng pagbabahagi ay nagsisimula sa kumpanya na nagtatakda ng isang paunang natukoy na bilang ng mga pagbabahagi na maaaring mabili ng mga empleyado.Ang mga tuntunin ng mga DSP ay maaaring magkakaiba -iba, ngunit lagi nilang tinutugunan ang ilang mga mahahalagang sangkap.Mayroong palaging mga tiyak na kondisyon na dapat matugunan ng empleyado upang lumahok sa plano.Halimbawa, ang empleyado ay maaaring maiuri bilang full-time upang bumili ng mga pagbabahagi.Hindi rin pangkaraniwan para sa mga kumpanya na hinihiling na ang empleyado ay makasama ang kumpanya para sa isang minimum na halaga ng oras bago mapalawak ang pribilehiyo na lumahok sa direktang programa ng pagbabahagi.

Kapag ang mga kamag -anak ng mga empleyado ay karapat -dapat na lumahok sa direktang programa ng pagbabahagi, karaniwang mayroong ilang uri ng kahulugan ng kung anong uri ng koneksyon sa pamilya ang dapat umiiral.Ang isang kumpanya ay maaaring pumili upang limitahan ang pakikilahok sa agarang pamilya lamang, tulad ng isang asawa, anak, kapatid o magulang.Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat ding maging karapat -dapat para sa pakikilahok, kahit na pipiliin niyang hindi aktibong lumahok sa oras.Kung ang pakikipag -ugnayan ng empleyado sa kumpanya, nawalan ng pribilehiyo ang mga kamag -anak na lumahok sa programa.

Kasabay ng pagtukoy ng mga kwalipikasyon para sa mga empleyado at kamag -anak, ang isang direktang programa ng pagbabahagi ay magtatatag din ng pamantayan na dapat matugunan ng ibang mga partido upang makilahok.Maaaring kabilang dito ang uri ng relasyon sa kumpanya, tulad ng isang tindero o tagapagtustos na bumubuo ng isang tiyak na antas ng negosyo sa kumpanya.Ang isa pang halimbawa ng isang katanggap -tanggap na relasyon ay maaaring maging isang customer na kasalukuyang gumagawa ng isang tiyak na antas ng dami ng negosyo sa kumpanya bawat taunang panahon.

Ang lahat ng mga karapat -dapat na kalahok na lumahok sa isang direktang programa ng pagbabahagi ay pinapayagan na bilhin ang magagamit na mga pagbabahagi sa kasalukuyang presyo ng pampublikong alok.Ang kanilang kakayahang bumili ng mga karagdagang pagbabahagi habang magagamit ang mga ito ay nananatiling epektibo maliban kung magbabago ang mga pangyayari at hindi na nila natutugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat -dapat na nauugnay sa programa.