Ano ang kabayaran sa kapansanan?

Ang kabayaran sa kapansanan ay isang mapagkukunan ng kita na iginawad sa mga indibidwal kapag hindi na sila nagawang magtrabaho at suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya.Ang kabayaran ay maaaring magmula sa maraming iba't ibang mga mapagkukunan, dahil sa likas na katangian ng mga kaganapan na humantong sa kapansanan.Maraming mga tao ang may ilang uri ng proteksyon sa kapansanan sa pamamagitan ng kanilang trabaho, nakaraang serbisyo sa isang sangay ng militar, o bilang bahagi ng kanilang pribadong saklaw ng seguro.

Ang isa sa mga anyo ng kabayaran sa kapansanan na pamilyar sa karamihan ng mga tao ay kilala bilang kabayaran sa mga manggagawa, o comp comp.Ang mga manggagawa comp ay karaniwang ipinagkaloob kapag ang kapansanan ay naganap dahil sa mga kaganapan na naganap sa trabaho habang ang empleyado ay nakikibahagi sa gawain ng pagsasagawa ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho.Upang matanggap ang ganitong uri ng kabayaran sa kapansanan, madalas na kinakailangan upang magsumite ng isang paghahabol.Ang tagabigay ng seguro na sumusulat sa programa ng kabayaran ay sinisiyasat ang pag -angkin upang matiyak na ang insidente ay nakakatugon sa lahat ng mga kwalipikasyon para sa pagpapalawak ng mga pagbabayad.Kapag natukoy na ang lahat ng mga kwalipikasyon ay natutugunan, ang pag -angkin ng kabayaran ay naaprubahan at ang nasugatan na empleyado ay magsisimulang makatanggap ng regular na kabayaran alinsunod sa mga term na nakabalangkas sa saklaw.

Sa katulad na paraan sa kabayaran ng manggagawa, mayroon ding mga benepisyo sa kapansanan na pinalawak sa mga beterano ng serbisyo militar.Ang kabayaran ay madalas na naka -link sa permanenteng pinsala na napapanatili sa panahon ng isang aktibong paglilibot ng tungkulin.Sa ilang mga bansa, ang kabayaran sa kapansanan sa mga beterano ay maaari ring mapalawak para sa anumang nakakapanghina na kondisyon sa kalusugan na nagreresulta sa permanenteng kapansanan.Posible rin para sa mga indibidwal na kumuha ng saklaw ng seguro sa kapansanan bilang parehong isang hiwalay na patakaran o bilang bahagi ng isang malawak na plano sa saklaw ng kalusugan.Sa Estados Unidos, ang AFLAC ay isa sa mga pangunahing tagapagbigay ng ganitong uri ng kabayaran.Kadalasan, ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring lumahok sa ganitong uri ng saklaw ng kapansanan na walang gastos sa bahagi ng employer.Sa maraming mga kaso, ang buwanang mga premium para sa saklaw ay maaaring mai -set up bilang isang pagbabawas ng payroll at maipasa nang direkta sa tagabigay ng seguro.Depende sa mga tuntunin ng saklaw, ang karamihan sa mga kumpanya na nag -aalok ng mga indibidwal na programa sa kabayaran sa kapansanan ay magbabayad ng kabayaran kung ang pinsala ay nangyayari sa trabaho o sa ilang iba pang setting.

Ang kabayaran sa kapansanan ay bihirang pumalit sa buong halaga ng kita na nawala kapag ang isang indibidwal ay hindi na makapagtrabaho at kumita.Gayunpaman, ang kabayaran ay maaaring makatulong na mapagaan ang isang bahagi ng pasanin sa pananalapi.Kapag ginamit kasabay ng iba pang mga programa sa pananalapi at pag -aayos, ang mga regular na pagbabayad ng kapansanan ay maaaring posible para sa mga may kapansanan na mapanatili ang pagmamay -ari ng kanilang mga tahanan at iba pang pag -aari, na tinanggal ang hindi bababa sa isang pangunahing lugar ng pag -aalala.