Ano ang e-Verify?

Ang E-Verify ay isang sistema na maaaring magamit ng mga employer sa Estados Unidos upang mapatunayan ang katayuan ng trabaho ng mga bagong empleyado na upahan upang kumpirmahin na sila ay ligal.Ang sistemang ito ay libre at kusang-loob para sa mga employer na nais gamitin ito, maliban sa mga tagapag-empleyo ng kontrata na may hawak na mga kontrata ng gobyerno, na kinakailangang gumamit ng e-verify kung nais nilang magpatuloy sa pagtanggap ng mga kontrata ng gobyerno.Ang sistemang ito ay idinisenyo upang gawing mas madali at mas mabilis para sa mga employer upang kumpirmahin na ang kanilang mga manggagawa ay ligal, at upang maiwasan ang mga taong hindi maaaring gumana nang ligal sa Estados Unidos.

Ang Estados Unidos ay una nang binuo ang sistemang ito noong 1997 bilang pangunahing piloto/trabahoProgram ng pagiging karapat -dapat.Nakatakda itong mag -expire noong 2008, dahil sa mga alalahanin tungkol sa potensyal na epekto ng system sa klima ng trabaho sa Estados Unidos.Noong Setyembre 2008, ang sistema ay pinalawak, dahil nakatanggap ito ng malaking suporta mula sa mga miyembro ng gobyerno pati na rin ang ilang mga employer.

Lahat ng mga employer sa Estados UnidosIsang Form I-9 sa loob ng tatlong araw na trabaho kasama ang pagbibigay ng patunay ng ligal na katayuan, tulad ng isang kard ng Social Security at karagdagang card ng pagkakakilanlan ng gobyerno.Ang mga employer na gumagamit ng e-verify ay kailangan pa ring gumamit ng mga pamamaraang ito, ngunit maaari rin silang magpasok ng data sa sistema ng e-verify upang kumpirmahin na tama ito, at ang isang empleyado ay maaaring ligal na gumana.

Ang system ay pinamamahalaan ng Estados UnidosCitizenship and Immigration Service, sa ilalim ng Kagawaran ng Homeland Security at Social Security Administration.Upang lumahok, magrehistro ang mga employer at kumuha ng isang maikling tutorial bago pinahintulutan na gamitin ang system.Sa pamamagitan ng pagpasok ng data tulad ng mga pangalan at numero ng seguridad sa lipunan, ang mga employer ay maaaring maghanap ng mga bagong hires upang matukoy kung karapat-dapat silang magtrabaho sa Estados Unidos.

Mayroong maraming mga paghihigpit sa sistema ng e-verify.Magagamit lamang ito ng mga employer matapos silang umarkila ng isang bagong empleyado, hindi bilang isang screening aparato para sa mga potensyal na empleyado.Pinapayagan din silang gamitin ito para sa mga bagong hires, hindi umiiral na mga empleyado.Legal, dapat ipagbigay-alam ng mga employer ang mga empleyado kapag gumagamit sila ng e-verify upang suriin ang katayuan sa trabaho at imigrasyon.May karapatan din ang mga empleyado na hamunin ang mga resulta ng e-verify kung sa palagay nila ay mali sila.Ang mga pagkakamali ay nagaganap, at ang mga taong naniniwala na dapat silang ligal na pinahihintulutan na magtrabaho sa Estados Unidos ay dapat na tiyak na hamunin ang mga mismatches ng system na nagmumungkahi na ang kanilang katayuan sa trabaho ay maaaring pinag -uusapan.