E-verify là gì?

E-Verify là một hệ thống mà các nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ có thể sử dụng để xác minh tình trạng công việc của nhân viên mới được thuê để xác nhận rằng họ là hợp pháp.Hệ thống này là miễn phí và tự nguyện cho các nhà tuyển dụng muốn sử dụng nó, ngoại trừ các nhà tuyển dụng hợp đồng nắm giữ hợp đồng chính phủ, những người được yêu cầu sử dụng E-Verify nếu họ muốn tiếp tục nhận hợp đồng chính phủ.Hệ thống này được thiết kế để giúp người sử dụng lao động dễ dàng và nhanh hơn để xác nhận rằng công nhân của họ là hợp pháp và để ngăn chặn những người không thể làm việc hợp pháp ở Hoa Kỳ. Hoa Kỳ ban đầu phát triển hệ thống này vào năm 1997 với tư cách là phi công/việc làm cơ bảnChương trình đủ điều kiện.Nó đã được thiết lập để hết hạn vào năm 2008, do lo ngại về tác động tiềm năng của hệ thống đối với môi trường làm việc ở Hoa Kỳ.Vào tháng 9 năm 2008, hệ thống đã được mở rộng, vì nó đã nhận được sự hỗ trợ đáng kể từ các thành viên của chính phủ cũng như một số nhà tuyển dụng. Tất cả các nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ đều được yêu cầu xác minh rằng nhân viên mới được thuê có thể làm việc hợp pháp, với nhân viên điền vàoMẫu I-9 trong vòng ba ngày làm việc cùng với việc cung cấp bằng chứng về tình trạng pháp lý, chẳng hạn như thẻ an sinh xã hội và thẻ nhận dạng chính phủ bổ sung.Các nhà tuyển dụng sử dụng E-verify vẫn phải sử dụng các phương pháp này, nhưng họ cũng có thể nhập dữ liệu vào hệ thống E-Verify để xác nhận rằng đó là chính xác và một nhân viên có thể làm việc hợp pháp.Dịch vụ nhập cư và quyền công dân, thuộc Bộ An ninh Nội địa và Cơ quan An sinh Xã hội.Để tham gia, nhà tuyển dụng đăng ký và thực hiện một hướng dẫn ngắn gọn trước khi được phép sử dụng hệ thống.Bằng cách nhập dữ liệu như tên và số an sinh xã hội, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm các nhân viên mới để xác định xem họ có đủ điều kiện để làm việc tại Hoa Kỳ hay không. Có một số hạn chế đối với hệ thống E-Verify.Nhà tuyển dụng chỉ có thể sử dụng nó sau khi họ đã thuê một nhân viên mới, không phải là một thiết bị sàng lọc cho nhân viên tiềm năng.Họ cũng chỉ được phép sử dụng nó cho các nhân viên mới, không phải nhân viên hiện có.Về mặt pháp lý, nhà tuyển dụng phải thông báo cho nhân viên khi họ sử dụng E-Verify để kiểm tra tình trạng công việc và nhập cư.Nhân viên cũng có quyền thách thức kết quả E-Verify nếu họ cảm thấy rằng họ là sai lầm.Lỗi xảy ra và những người tin rằng họ nên được phép làm việc hợp pháp ở Hoa Kỳ chắc chắn nên thách thức sự không phù hợp của hệ thống, điều này cho thấy tình trạng công việc của họ có thể bị nghi ngờ.